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用人单位和劳动者协商一致
用人单位与劳动者协商一致
,可以( )。
答:
【答案】:A、B
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同,可以变更劳动合同约定的内容。在劳动合同中约定试用期时,应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C错误。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,E错误。劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守...
劳动者
和
用人单位协商一致
可以解除合同
答:
如果是用人单位先提出
跟劳动者
解除劳动合同,此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。 一、劳动者和
用人单位协商一致
解除合同 1、如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同,此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金...
用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动...
答:
【答案】:D 解析:本题考查重点是对“劳动合同的变更”的熟悉。
用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,本题的正确答案为D。
双方
协商一致
解除
劳动
合同
单位
需要支付经济补偿金吗?
答:
双方
协商一致
解除
劳动
合同
单位
需要支付经济补偿金,这是因为在《劳动合同法》之中明确规定了此种情形属于单位需要支付经济补偿金的情形之一。如果说职员在离职的时候,并没有获得补偿,那么职员可以选择投诉单位。一、双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济补偿金吗?双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济...
...资源社会保障部办公厅印发通知,明确
用人单位与劳动者协商一致
...
答:
【答案】:D 本题考查政治。2020年3月,人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确:“
用人单位与劳动者协商一致
,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和...
劳动者
可以通过
协商
形式和
单位
解除劳动合同吗?
答:
劳动者
与
用人单位协商
解除劳动合同是可以的。劳动者由于主观原因需要解除劳动合同,离职者可以到用人单位协商解决,如果达成
一致
,用人单位就会出具解除劳动合同证明;如果协商不成,劳动者可能受到用人单位相应的责任追究。按照法定程序,劳动者必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知...
双方
协商一致
由
用人单位
解除劳动合同时,用人单位不需要向
劳动者
支付经...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。”同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
用人单位与劳动者协商一致
解除劳动合同可以吗
答:
一、
用人单位与劳动者协商一致
解除劳动合同可以吗 1、
用人单位和劳动者协商一致
的,可以解除劳动合同。劳动合同解除后产生的问题,按用人单位与劳动者的协商情况处理。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】二、因旷工被解除劳动合同违法吗 勤勉义务是劳动者应...
单位与员工协商一致
解除劳动合同的法律依据
答:
法律主观:
用人单位
应否向劳动者 支付经济补偿金 ,有两种不同的意见。一种意见认为,《 劳动合同法 》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并
与劳动者协商一致
解除劳动合同 应予支付 经济补偿金 的情形,同时,也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的...
用人单位与劳动者
建立劳动关系时,经
协商一致
后,可以不签订书面劳动合同...
答:
根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。故表述错误。
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由双方协商一致解除劳动合同
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