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用人单位强制调岗怎么办
不同意
单位强制调岗怎么办
答:
二、与单位沟通协商
在了解自己的权益后,
员工应主动与单位进行沟通协商
。可以向单位表达自己的意见和顾虑,说明为何不同意调岗。同时,也可以提出自己的合理要求和建议,争取与单位达成共识。通过积极的沟通协商,有可能化解分歧,避免不必要的纠纷。三、
寻求法律援助
如果与单位的沟通协商未能取得满意的结果...
公司让你
调换岗位怎么办
答:
除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。如果不同意调岗建议如下:
1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗
;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,
当事人可以向当地的劳动局进行投诉
;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁...
公司
强制调岗怎么办
答:
劳动者不愿接受强制调岗的,
要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请
。投诉和仲裁都不能维护权益的话,
劳动者可以向法院提起诉讼
。【法律依据】:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
被
强制调岗怎么办
答:
法律主观:调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商
。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国...
公司在未经本人同意情况下
强行调岗怎么办
答:
法律分析:公司要调岗,劳动者不同意。
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两...
公司
强制调岗
员工不同意后
怎么办
答:
法律分析:员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非
用人单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
公司
强制调岗
员工不同意后
怎么办
答:
一、公司可以
强制
给员工
调岗
吗1、公司不可以强制给员工调岗,具体如下:(1)劳动合同中明确约定
用人单位
可以根据需要调整工作岗位的;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作...
领导
强行调岗
位不愿意
怎么办
答:
法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意
调岗
,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与
用人单位
协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的...
强制调岗
,不同意,也不解除,我
怎么办
?
答:
法律分析:如果
用人单位强制调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择...
强行调岗
如果我不同意
怎么办
答:
如果公司不同意异议,需要再一次提出异议,让公司修改
调岗
通知。如果公司查过者族燃三天没有处理,向公司提交被迫解除劳动合同的通知书,让公司做出赔偿。
用人单位
可单方决定调岗的法定情形包括:1. 因医疗期满不能从事原工作的调岗。2. 不能胜任工作(培训或者调整工作岗位)产生的调岗。3. 订立合同时...
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