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用人单位招工
关于我国《劳动法》对
用人单位招工
的规定,下列表述不正确的是...
答:
【答案】:B 我国《劳动法》对
用人单位招工
作出了明确规定:①劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;②妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;③残疾人、少数民族人员、退出现役...
用人单位招工
时能扣押农民工身份证吗
答:
法律分析:
用人单位招工
时,扣押工人身份证是不符合法律规定的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政...
用人单位
用什么方式
招工
答:
一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式:固定期限用工,是指
用人单位
与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工...
用人单位招工
要求的条件和标准要进行明示?不能没有理由任意解除?_百度...
答:
1)试用期内
用人单位
解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和
招聘
条...
用人单位招人
为什么越来越难?
答:
1. 导致企业“
招工
难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长,这就加大了他们进城务工的成本,再加上党和国家对“三农问题”高度重视,出台了一系列惠农政策,它吸引农民工在家务农创业或者发展其他...
公司办理
招工
流程
答:
1,
用人单位
在劳动岗位空缺需要
招工
时,应到劳动就业部领取《企业招工备案表》,将招工人数,招工时间,
招聘
形式等内容填写清楚.备案表一式二份,一份由企业自己保存,另一份报劳动就业部备案.2,用人单位如在区内招聘,应到区劳动力市场,人才交流中心内进行.3,用人单位通过其他各类媒体发布招工信息的,应当经...
用人单位
如何办理
招工
录用手续
答:
办理录用备案手续须携带下列材料:(1)《就业(失业)证》;(2)《绍兴市招用人员花名册》一式三份;(3)《录用人员登记表》一式一份;(4)需要鉴证劳动合同的
单位
,另需带上已签订好的《劳动合同书》一式三份;(5)跨地区调动的,须凭市劳动保障局出具准予调入的证明材料,如“职工调动联系函...
用人单位
为什么应当建立
招工
名册备查
答:
从企业管理角度看,建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件,只要是上了一定规模、运行规范的企业,出于企业管理的需要,都会建立职工名册。主要有两个考虑:一是解决劳动者维权时,起到证明劳动关系是否存在的作用。二是便于劳动行政部门依法监督检查。【法律依据】《劳动合同法》第七条,
用人单位
自用...
用人单位招人
越来越困难,这到底是什么原因?
答:
1、人力资源管理销售市场愈来愈透明度 如今的人力资源销售市场透明度的程度愈来愈高,例如同一个领域里面,哪一家企业在招骋哪些职位,只必须 网址上检索下能看获得,或是HR们都是在一个群内,你公布哪些
招聘
职位,他人一看就清晰。因而好的优秀人才就变成每家企业市场竞争争夺的目标,你招聘面试电话打晚...
用人单位招工
信息不实,怎样投诉?
答:
用人单位招工
信息不实,可在收集好相关证据后向劳动监察部门投诉。根据相关劳动法律规定,用人单位不但有向劳动者披露与劳动合同订立相关信息的义务,还有真实披露的义务,不履行这些义务即不依法进行信息披露或者披露信息不真实的,用人单位应当承担相应的法律责任。希望可以帮到您,顺祝生活愉快!
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