22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位收取劳动者押金合法吗
工作
单位收取押金合法吗
答:
法律分析:违法
。押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
单位收取押金
是否
合法
答:
法律分析:违法
。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
入职
收取押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上...
用人单位收取押金
是否
合法
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单...
签
劳动
合同交
押金合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
一般老板
收
员工
押金合法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位收取
员工押金是不
合法
的。2. 提供工作服是用人单位应尽的义务,属于提供正常劳动条件的一部分,因此也不应
收取押金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用
劳动者
,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者...
用人单位收取押金合法吗
答:
法律分析:
用人单位
无权向
劳动者收取押金
,是不
合法
的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
劳动
合同
押金合法吗
答:
法律分析:不
合法
,劳动法规定企业不得以任何形式
收取劳动者保证金
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不...
找工作交
押金
违法吗
答:
找工作交
押金
不
合法
。当员工入职时,
用人单位
不能以任何形式
收取
和扣押
劳动者
的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位...
找工作
收押金合法吗
?
答:
法律分析:找工作
收取押金
是违法行为,对于收受押金的行为,员工是可以拒绝的。
用人单位
扣押
劳动者
居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况,你可以向劳动监察大队投诉控告。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位,任其侵犯自己的权益,如果已...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同的强制性
用人单位收取培训费合法吗
劳动行政部门投诉电话是多少
无固定期限劳动合同
劳动行政部门
用人单位可以向劳动者收取押金吗
收取劳动者押金罚款
什么叫合法收取押金
劳动合同和劳务合同的区别