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用人单位故意克扣工资
恶意克扣工资
违法吗
答:
用人单位
无故克扣其工资的行为属于违法行为。如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、
克扣工资
属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单...
故意克扣
员工
工资
属于什么行为
答:
故意克扣
员工
工资
属于违法行为。工资是
用人单位
使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有...
故意
扣
工资
怎么办
答:
公司乱扣
工资
处理方法如下:1、到劳动行政部门举报反映;2、也可以直接去
用人单位
所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉;4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣工资...
公司非法
克扣
员工
工资
构成犯罪吗
答:
公司非法
克扣
员工
工资
会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
用人单位
以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;...
用人单位克扣工资
合不合理
答:
不合理。
用人单位
不得以任何理由
克扣
劳动者的
工资
。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣员工
工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果员工的工资被
用人单位
无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行
克扣工资
的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
算
恶意克扣
员工
工资
的情形如下:1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;
用人单位
主要负责人或指使...
随意扣
工资
是否合法
答:
随便扣工资属于违法。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外,
用人单位
一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意
克扣工资
属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者和用人单位建立劳动...
工厂随意
克扣
工人
工资
怎么办
答:
工厂随意
克扣
工人工资有以下处理办法:1、找
用人单位
的老板,与工厂协商。工厂扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度。2、找工会。工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判
工资薪水
、工作时限和工作条件等等。3.找劳动争议仲裁委员会。工厂乱扣工资的,可以向劳动监察大队投诉,也可以...
恶意克扣工资
的立案标准
答:
恶意克扣工资
的行为性质也是立案标准的重要考虑因素。如果雇主或
用人单位
存在故意、恶意或欺诈的意图,通过克扣工资来侵害员工的权益,那么这种行为就更容易被认定为恶意克扣。此外,如果克扣工资的行为违反了劳动合同或相关劳动法规的规定,也将增加立案的可能性。综上所述:恶意克扣工资的立案标准是一个综合...
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