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用人单位无故辞退员工怎么赔偿
公司
无故辞退员工怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,
需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金
。而经济补偿金需要
按照员工在本公司的工作年限计算
。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、公司无故辞退员工怎么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要承担...
无故辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金
。 一、无故辞退员工应该怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
员工无故
被
辞退怎么赔偿
?
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资
。一、员工无故被辞退怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动合同法公司
无故
解聘
员工怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金,是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。一...
突然辞退员工怎么
补偿?
答:
突然辞退员工的话,就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿,同时还需要将欠员工的工资等都结清,
一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资
。因为突然解除劳动合同,是违法行为。 一、突然辞退员工怎么补偿 1、
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的...
员工
被
无故辞退
可以索要
赔偿
吗?
答:
一、员工被无故辞退可以索要赔偿吗?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
无故辞退员工怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司无缘
无故解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:需要具体分析情况。如果用人单位合法辞退员工,只需支付
经济补偿
金。经济补偿金的标准是,每满一年工作支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,需支付员工赔偿金,赔偿金是
经济补偿金的两倍
。法...
公司单方面
无故辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面无故辞退员工的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,但补偿金不是固定的,按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
无缘
无故
被公司
辞退怎么赔偿
?
答:
无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是
经济补偿金的两倍
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工...
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