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用人单位经济性裁员时
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
经济性裁员
是指企业为了降...
经济性裁员
的法律规定
答:
经济性裁员
的法律规定主要涉及以下几个方面:1、裁员条件:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位
因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
下列人员中,属于
用人单位
在
经济性裁员时
应当优先留用的劳动者有...
答:
【答案】:A、C、D 裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
什么是
经济性裁员
答:
经济性裁员
,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,
用人单位裁员时
必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员主要包括,用人单位濒临破产依照企...
...下列职工中,不属于
用人单位经济性裁员
应优先留用的是()。_百度知 ...
答:
【答案】:B 本题考查
经济性裁员时
应优先留用人员。裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本
单位
订立较长期限的固定期限、无固定期限劳动合同的(选项AC不当选);家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项D不当选),本题应选择选项B。
企业进行
经济性裁员
需要哪些程序
答:
企业进行
经济性裁员
需要哪些程序?律师解答:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。报告虽然不是批准,但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到...
用人单位经济性裁员时
在多久重新招收
答:
法律分析:
用人单位
依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此,对于被裁减人员来说,在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时,有权首先获得单位通知,并在同等条件下优先被录用。
经济性裁员
,是指用人单位一次性辞退...
经济性裁员
补偿标准
答:
单位进行“
经济性裁员
”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于
用人单位
单方解除劳动合同,仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
经济性裁员
条件和程序
答:
同时,裁减人员时,还应当优先留用下列人员:1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员,有需要照料的老人或者未成年人的。另外,
用人单位裁员
后,在六个月内重新招用人员的,还应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 法律客观:
经济性
...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员
的条件是:依照企业破产法的规定进行重组;生产经营出现严重困难;企业生产发生变化后仍需裁减人员的,劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。经济性裁员,是指
用人单位
一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过...
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