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用人单位要求应聘人员提供薪资流水
应聘
需要
提供
银行
流水
,可以拒绝么
答:
是可以拒绝的。首先,
工资
收益银行
流水
记录是属于个人隐私信息,并不是谁都乐意
提供
这种出来给第三方看的。尤为是新员工入职没多久_间,和新公司的情感和信任还未充分建立,这种过程中公司提出要看这种,
要求
是十分越线的。另一方面,新员工过往的收益和如今新公司给的
薪资
待遇能力,参考实际意义不大。有...
HR会查
工资流水
么?
答:
银行流水,能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况,能完整的了解到应聘者实际的收入
。小结:能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个,但银行卡流水相对其他方式来说,能直接真实证明应聘者收入情况最简单、快捷的方式。其他方式,电话向之前单位的上级、HR了解,信息来源的真...
去公司面试时,为什么HR一定让我
提供工资流水
呢?
答:
那么如果你是属于这一种,
HR让你提供银行流水证明你过去的收入
,这个也是无可厚非的,一切在面试的时候,对方都会提前作对你作说明。HR这样做的目的也是为了防止应聘人员作假,故意夸大以往的收入。在一家公司里面薪水基本跟职务挂钩,流水能证明你以往的收入。简历过分优化,薪水要求违背市场行情:其实现在...
HR询问上家公司的薪水,为什么还会询问
流水
?
答:
4、全面了解求职者的素质和能力
。薪资流水就是你的砝码,有了这个作为依据,你谈论工资时,加价的机会很低,这也是HR的一个方式。也是为了确保你在上家公司的稳定性,如果流水平稳,这说明稳定,如果是最近三个月才有谈论的薪资,这说明刚升职没多久,可以有待考察。5、特殊岗位的特殊性,必须做背景调...
入职时公司
要求提供
上家公司
薪资流水
,这是什么目的?
答:
找工作的时候,有的公司会要求以前
单位
收入的银行
流水
。为什么因为他们从事招聘工作,所在的公司需要对新员工做背景调查,多次
要求应聘者
提交银行卡。从HR的角度,要求申请
人提供
银行卡流水,一般有以下原因面试的时候我们会适当的优化自己的经历,这种优化可以让面试官相信,也可以不证明是假的。而当我们知道...
面试让
提供
上家公司
工资流水
可以吗
答:
(2)增大offer内部审批通过概率。还是由于应聘者的期望
薪资
高于对方公司该岗位的薪资范,但是面试官非常希望求职者加入。于是为了说服公司内部管理者,为了顺利通过offer审批,就会
要求应聘者提供
上家公司
工资
条或银行
流水
。(3)纯粹做岗位
薪酬
的市场调研。这种是比较恶意的,由于对方公司的HR,出于自己的政绩...
大家在面试的时候有没遇到
要求提供
银行
流水
的?是怎么解决的?
答:
遇到
要求提供
银行
流水
的也是很正常的,毕竟现在好多公司为了防止虚报上个公司的
工资
都会要求提供下流水,所以在入职的时候最好就不要弄虚作假了。1、去银行柜台由银行工作
人员
帮助打印,需要携带身份证、卡或存折到所属银行营业网点非现金业务窗口通过银行工作人员打印(贷款类业务需加盖银行业务公章);2、去...
为什么 HR 喜欢压候选
人
的
薪资
?
答:
一、HR压低
工资
的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的
薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试
者
所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司
提供
的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间...
在面试过程中,怎么与
应聘者
谈
薪资
?
答:
一、铺垫 有些应聘人员的
薪资
信息的水分比他的工作经验的水分还要多!我在《应聘登记表》顶部而不是底部用黑体字提醒
应聘人员要
如实填写,否则后果自负。在面试的时候确认清楚其上一家/现
单位
的薪资福利情况,包括结构和具体金额、浮动部分的浮动幅度及发放概率与频率、绩效考核指标及标准、岗位设置,以及...
招聘企业能随便看
应聘人员
银行
流水
吗
答:
不能,最主要企业也看不到,个人的
流水
是需要本人到柜台亲自打印才能查阅的。大可以放心
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