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用人单位解除劳动合同赔偿
什么情况下可以
赔偿
2n
答:
我认为用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济补偿,即2N
。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定情况下,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。 抢...
突然辞退员工怎么补偿
答:
首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具
解除劳动合同
的证明 最后,用人单位...
单位解除劳动合同赔偿
标准?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:
1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单...
单方
解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的...
2023
解除劳动合同赔偿
金标准
答:
2023解除劳动合同补偿标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的...
工伤后
用人单位解除劳动合同
如何
赔偿
答:
公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果
用人单位解除劳动合
...
违法
解除劳动合同
的
赔偿
标准不足一年
答:
违法解除劳动合同的
赔偿
标准不足一年,具体如下:1、经劳动当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工...
合同
期内员工辞职怎么
赔偿
答:
以及
解除劳动合同
前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属于
用人单位
违法解除的,用人单位应当
赔偿
两倍经济补偿金。经济补偿金按照上述方式计算。员工离职流程:1、离职申请:辞职由员工本人...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、
解除劳动合同
的
赔偿
内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一...
在公司工作13年公司开除以后可以向公司申请哪些索赔
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
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