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用工主体责任需要仲裁前置吗
用工主体责任
最新法律规定
答:
比较两种救济途径,侵权责任之诉从程序上看比较简单,
不需要仲裁前置
,不需要工伤认定。但从举证责任上讲,
认定工伤,需不
需要
先通过劳动
仲裁
确认劳动关系
答:
认定工伤是不用通过劳动仲裁确认劳动关系的
。认定工伤流程是:1、由用人单位在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2.社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实;3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单...
劳务工发生工伤如何处理?
答:
8、处理程序不同。
工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)
,工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的,视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后,不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。...
劳动合同
主体
不同,会承担哪些风险
答:
劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,
要求采用仲裁前置程序
。
劳务合同纠纷被告
主体
问题?
答:
1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序
,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定: “劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动...
劳务派遣的员工和
用工
单位之间的关系?
答:
必须经过劳动
仲裁前置
程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工
单位承担连带赔偿
责任
。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。
劳务派遣单位与
用工
单位承担连带
责任
答:
劳动合同发生争议时,必须经
仲裁前置
程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。从法律上讲,劳务派遣人员的劳动关系是和劳务派遣单位签订的,劳务派遣单位i依法为劳动者购买社会保险,而和
用工
单位没有关系。
劳务合同和劳动合同有什么区别
答:
4. 救济途径不同:劳动争议
需要仲裁前置
程序,争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉;劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向人民法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。5. 劳动支配权和劳动风险
责任
承担不同:劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,劳动风险...
劳动
仲裁
裁决劳动关系成立,单位不服向法院起诉,该怎么办
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
劳务
用工
合同人员的薪酬工资要求有哪些
答:
3、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的,必须依据企业规定、
用工
合同及目标
责任
书等执行,且必须经当事人签字确认。未经确认,不得随意处罚;实施严重处罚的应由公司作出。4、严禁随意拖欠、克扣工资,严禁在工资发放和领取中弄虚作假,严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要...
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