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用工单位更换劳务派遣公司
劳务派遣
人员
更换派遣公司
答:
法律分析:用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司 ,
则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除
。 如果原用人单位不给你经济补偿 ,你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之...
用人
单位更换劳务派遣公司
,怎么办?
答:
法律分析:从法律角度来说,
劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单...
用人
单位更换劳务派遣
单位,员工跟随新
派遣单位
还能约定试用期吗?_百 ...
答:
1. 被派遣员工更换用工单位后,不能与新派遣单位重新约定试用期
。根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同关系,决定了试用期的设定应遵循《劳动合同法》。劳务派遣单位可以根据法律规定设定试用期。3. 若被派遣员工在原派遣单位的服...
用人
单位更换劳务派遣
单位,员工跟随新
派遣单位
还能约定试用期吗?_百 ...
答:
根据《劳务派遣协议》和《劳动合同法》的规定,
被派遣员工更换用工单位后,不能与新派遣单位重新约定试用期
,因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时,由于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系,所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法,即劳务派遣单位可以根据劳动合同法第...
用人
单位更换劳务派遣公司
,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金?_百度知 ...
答:
法律分析按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位
,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付赔偿的。一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的。这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个...
用人
单位
中途
更换劳务派遣公司
怎么办
答:
您好,公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.
单位换劳务派遣公司
可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
用工单位
频繁
更换派遣公司
合法吗?
答:
法律分析: 派遣,就是可以随时派遣任何一家
公司
,而且可以随时
变更
任何一家公司,所以是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...
单位
总
换劳务派遣公司
合法么?
答:
单位总换劳务派遣公司也是合法行为。
单位换劳务派遣公司
可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣公司合法,首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致...
...
用工单位
要求我们
更换劳务派遣公司
!我有权拒绝吗?并且用工单位现在要...
答:
如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款,可以拒绝
更换劳务派遣公司
;如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款,也可以拒绝,因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利,不是
用工单位
指定的。更换派遣公司,派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同,根据劳动合同法,这种情况的话经济补偿金应双倍支付。法律...
用人
单位更换派遣公司
答:
不要去和
劳务派遣公司
签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多
用工单位
,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工...
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