22问答网
所有问题
当前搜索:
用工合同属于劳动合同吗
用工合同
和
劳动合同
的区别
是
什么?
答:
(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴
;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,用工合同对主体没有...
用工协议
书与
劳动合同是
一样吗
答:
法律分析:用工协议算劳动合同
,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
劳务
用工协议算劳动合同
么?
答:
劳务用工协议不算是劳动合同
,两者所存在的主体不同,以及还有法律性质也是不同,同时还有对合同主体的地位也是不同的,所订立的合同内容也是有很大的区别,这都是有法律依据的。 劳务用工协议不算是劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公...
灵活
用工协议是劳动合同吗
答:
具体而言,
要证明灵活用工协议属于劳动合同
,可以从以下几个方面着手:1、灵活用工协议的各方主体都具备了我国劳动法律、法规规定的资格;2、存在从属关系,用工方有权指挥、管理对方;3、被用工方从事的工作与用工方的业务有关。除非能够证明用工协议满足劳动合同的要件,否则不能轻易将其认定为劳动合...
临时
用工合同算劳动合同吗
答:
临时用工合同算劳动合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人...
用工协议
可以代替
劳动合同
么
答:
用工协议
一般来说可以代替劳动合同,具体如下:1、实际上的__协议本来就
属于劳动合同
,两者可能形式不同,但是其内容都应该符合有关法律规定;2、_般__,企业签订的__协议就
是劳动合同
,但机关事业单位签定的__协议不属于有关法律所规范的劳动合同。用人单位不与员工签订劳动合同的解决办法如下:1、...
以项目结束为期限的
用工合同属于劳动
关系吗
答:
1. 在一类特定的
用工合同
中,即以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
,双方当事人约定以某项工作的完成为合同期限。这种合同在《劳动合同法》中被定义,并允许用人单位与劳动者协商一致后订立。2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,其特点
是
合同期限随着工作任务的完成而自然终止。此类合同通常适用于...
灵活
用工协议属于劳动合同吗
答:
4.
劳动合同
涉及长期雇佣关系和较为固定的条款,如工作内容、工作时间等,而灵活用工协议强调短期或临时性合作。5. 尽管灵活用工协议形式不同,但在法律上仍具有约束力,双方需遵循相关法规保障权益。综上所述,灵活
用工协议是
一种基于项目或特定任务的临时性用工协议,具有更大的灵活性,但签订时仍需...
灵活
用工协议属于劳动合同吗
答:
并不
属于
传统意义上的
劳动合同
。一、灵活
用工协议
的特性 灵活用工协议通常是基于某项特定工作或项目而签订的,其期限、工作内容、报酬等条款可以根据双方的实际需求进行灵活约定。与传统的劳动合同相比,灵活用工协议更注重完成特定的工作任务或项目,而不是长期的雇佣关系。二、与劳动合同的区别 劳动合同...
非全日制
用工合同属于劳动合同吗
答:
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工
形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工协议算不算劳动合同
用工协议和劳动合同的区别
用工合同跟劳动合同一样吗
签了工资协议算劳动合同吗
企业用工协议算合同吗
退休返聘合同属于什么合同
签劳务合同被辞退应该有补偿吗
工作合同可以用到合同
劳动用工合同和劳动合同