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用工方不签劳动合同
公司用员工但是
不签合同
有什么后果
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。但用人单位如果有证据证明未能签订劳动合同责任完全在劳动者,就无需支付二倍工资,但因用工已超过一个月,用人单位提出终止劳动关系,仍需支...
你承担得起吗?单位
不签劳动合同
的后果有什么?
答:
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照...
公司用员工 但是
不签合同
有什么后果
视频时间 02:04
不签
无固定期限
劳动合同
赔偿标准
答:
1. 双倍工资补偿:用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的
,应支付自第二个月起至一年内的双倍工资。若已支付一倍工资,则可要求另外一倍。2. 视为签订无固定期限劳动合同:若用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。3. 主张...
用工不签劳动合同
超过一年怎么处理?
答:
对于超过一年未签订劳动合同的情况,根据相关法律规定,
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
。若用人单位未按此规定行事,则自第二个月起,应支付给劳动者双倍工资。这种无固定期限的劳动合同,
指的是没有确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立此类合同。在...
用工
单位
不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位
不签劳动合同
违法吗
用工
单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
用人单位不与员工
签定劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
公司
没
跟员工
签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自
用工
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至...
用工
单位试用期
不签劳动合同
受到怎样的处罚
答:
总而言之,签两方和签三方主要存在
签订
时间、主体等的不同。综上所述,行为人在签订协议时,要注意填写征收系统中纳税人信息、税务机关代码、负责人签字、税务局盖章,保证协议的有效性。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自
用工
之日起超过...
用工
单位
没
有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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