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用离职来申请加薪
员工以
离职
为借口要求
加薪
,该满足吗
答:
这是个综合性的问题,从原则上来说是不该满足的。
要看你公司的情况,如果员工是你的技术或者业务骨干,合理的加薪要求是可以满足的
,当然要在你的薪酬体系下
员工以
离职
为借口要求
加薪
,HR该怎么做?
答:
可以先口头同意要求,告诉员工已经向上级反映了调薪要求,但是调薪需要经过流程,员工要等配合
。同时和他商量一下手头项目完成后调薪的细节,让他优先考虑自己负责的工作。通过拖延带兵,可以先稳定核心员工的情绪和工作状态,避免情绪激动直接辞职,进而造成项目中断,给企业带来不必要的损失。其次,要了解核...
想通过提
离职来
获得
加薪
的人,结果通常有哪两种?
答:
想要通过离职来实现加薪的人,
最终只会获得两种结果:一是实现了自己的愿望,老板如愿给你加薪;二是当即同意了你的离职
。这两种结果出现了概率个为50%,所以如果你希望通过提出离职的方式来实现加薪时,无疑你的风险是非常大的,因为当你的老板同意了你的离职时,你没有任何挽回的机会和余地。通过提出...
以
申请离职
而获得
加薪
要求的员工最后会以什么结果收场?
答:
1、个人确实是考虑好想离职,是深思梳理的决定
。那结果就是按照自己想要的方向去发展,并不会因为公司加薪挽留而留下。(此处将题目理解为申请离职而被加薪挽留的情况)。2、本身对于离职就没有下定决心,而且是因为对薪酬不满意所以想另谋高就。如果公司涨薪了,那么就留下,倒是也不违背想辞职的初衷...
员工以
离职
要求
加薪
怎么处理?
答:
员工以离职要求加薪处理方式是:
一、如果该员工职位很重要,离开这个员工公司会有重大损失,员工的工资虽然已经跟市场上持平
,但是为了留住员工还是可以给他加薪。二、如果该员工的工资太低了,员工不提就不给加薪,直到员工忍无可忍提出离职,公司才加薪留人,这样加薪有可能会留住人。
提
辞职
才想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
职场人士都要记住一点:天底下没有几个会主动提出给员工
加薪
的老板,如果有也是个例。这时候别害羞,想要
涨工资
,就得自己主动
申请
。要么靠成绩,要么就是看上司。再来说
离职
跳槽这茬。一般来说,员工想要
辞职
无非两个原因:一是工资没到位,二是受委屈了。网友没有说出想要辞职的具体原因,但从“思来...
以
申请离职
而获得
加薪
要求的员工,以后的处境是什么样的?
答:
选择以
离职
为筹码,向公司要求
涨薪
,等于直接把你和公司的合作关系变成了对立关系。毕竟,你主动提出了关系破裂,还威胁不涨薪就走人,谁都不喜欢被威胁的感觉。你在离职时获得了
加薪
,从领导的角度,同意加薪挽留主要出于你目前的不可替代性。这种不可替代性分为两种:①长期的不可替代性,你才华出众...
员工
使用离职来
威胁公司
加工资
,这种行为是否合法合理,如何看待
答:
用离职来
“威胁”公司
加薪
,这种行为应该一分为二来看待,也就是说,有其合理性,也有其不合理性。这个与员工的实际情况有关。价格体现价值,一个员工,如果其本身的技术水平和对公司所做的贡献,远远超出其个人所得到的,而长时间公司并没有加以重视,并且员工没有提出加薪的途径或者即使提出也无法达到...
以
辞职
要挟
加薪
,有用吗?
答:
也就是说,是全职工作。你可以随时找到替代者。所以,当你以
辞职来
威胁的时候,你要考虑后果。如果你是起重要作用的优秀职员,你会得到暂时的满足。在公司占有重要地位,掌握重要资源,离职,会对公司造成一定的损失。这时,如果以辞职相威胁,可能会暂时留下印象。如果你提出
加薪
,老板可能会说想一想,...
员工用“打算
离职
”来让我给他
涨工资
,我该怎么办?
答:
能够没去达到,可是也不要去辩驳,那样的话,职工即便离去也不会有很大的不良情绪和危害。期待对你有作用。假如两年没有给别人
加薪
,你需要积极加薪,假如每一年都是有加薪,这一职工还需要以
离职来
威胁你加薪,你应当马上使他滚出去,一旦有一天你无法满足他们的规定,他会立刻挑选离职。
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