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由公司派去另一个公可
非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?
答:
不合法,如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派到
另一个公司去
)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
公司派
我去别人公司上班,而那个公司给我发工资合法吗?
答:
如果你是被你所在的
公司
派遣到
另一
家公司工作,那么你的用工关系应该与你所在的公司建立,即你应该是你所在公司的员工,而非被派遣公司的员工。因此,你的工资应该由你所在公司支付,而非被派遣公司支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同,并明确约定劳动者...
用人单位能否把员工以外派形式送
去另外一
家
公司
工作吗?
答:
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅劳务派遣单位可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至
另一
家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最...
公司把一部分员工分流到
另外一个公司
(跟原公司没关联)去,如果员工不去...
答:
没有派遣资质的
公司
,看他分流你后劳动关系的处理,如果劳动关系在原公司,你遵守原公司的管理制度,享受原公司的福利待遇,原公司让你去其他公司完成项目是可以的;如果要你遵守新公司的管理制度,享受新公司的福利待遇,那就是公司主体的变更,就需要和劳动者商议,劳动者不同意变更的,原公司继续维持劳...
某
公司
将本单位职工小李派往香港工作,属于劳务派遣吗
答:
属于。劳务派遣是指一个
公司
(派遣单位)将自己的员工派遣到
另一个公司
或组织(受派单位)进行工作,同时保留员工的雇佣关系,小李是某公司的员工,被该公司派遣到香港的另一个公司或组织进行工作,同时保留与原公司的雇佣关系,那么可以被视为劳务派遣。
我被一个公司老总派到
另一个公司
做卧底,主要搜寻人家公司的订单。生产技...
答:
当然不能啊,损人不利己这不是我要强调的,社会道德也不是我要强调的,你最要注意的是:你没发现所有危险的事儿都是你干么?一旦败露你是罪魁祸首,跟那家
公司
没关系,他们会跟你撇清关系,说你是诬赖。你以为他们最后会帮你么,会帮你打关系撑腰么?他们要是那么傻就不会让人去当卧底这么下作的...
现司调我到
另一个
地方上班,我又不想去。
公司
说不去就用旷工处理。请求各...
答:
,当然不存在这些的话那更好,也许只是暂时那边缺少人员,过不了多久还可以回来。总之
公司
对你的态度你心理是最清楚的,不要觉的只是在这事上为难而失去工作那样你损失就不值得。想想到
另外一个
地方也许对你工作经历的锻炼和新环境的适应也有所提高。什么事情都是双面性的,关键看你自己分析利弊中间的...
员工入职后被
另一个公司
管理合法吗?
答:
这是很正常的情况,完全合法。2、驻在。当两家公司存在业务往来的时候,一家
公司派
人到
另一
家公司驻在,就是很正常的现象。当某个员工被派往另一家公司驻在的时候,他就要每天到那家公司上班了。这时候,他当然要归那家公司管理。这样的情况,同样合法。3、劳务。现在有很多人入职的是劳务公司,做...
公司派
员工以出差名义,
去另一
城市另一家公司上班,大家轮流去十五天...
答:
公司派
员工
去另一
城市或者另一家公司上班,应该是合理合法的,员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要,必须要经济或技术上支持,所以公司以技术支持另外城市
另外公司
,是本公司发展需要,所以公司以出差名义支援另一城市另一公司,是合理合法支援,并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。
你好,我们公司放假了,给我们调到
另一个公司
,我们有权不去吗?不去的话...
答:
你们公司放假了,给你们调到
另一个公司
。有各种原因,但是不管是什么原因,你们都有权利不去。但是如果公司因财务状况不好要清算或者被卖了,你们又不愿到另一家
公司去
,那就只能与公司解约了,如果公司是被卖了,你们还能要求公司给点补偿,如果公司是财务状况不好要清算,估计你们连补偿都不一定能要...
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