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申请劳动仲裁双倍工资所需证据
劳动仲裁申请双倍工资需要
什么材料
答:
劳动仲裁申请双倍工资需要提供身份证,单位的营业执照,劳动合同,考勤记录,工资单工作证,等材料
,在这其中劳动者可以携带生效的裁决书,以免公司不执行双倍工资的发放,若是在条件符合的情况下单位不执行,当事人可以向当地的人民法院申诉企业申请强制执行。 申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲...
主张
双倍工资
要收集哪些
证据
?
答:
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据:
1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动仲裁
可以
申请双倍工资
吗
答:
因此,劳动仲裁可以申请双倍工资。、申请劳动仲裁需要提供以下材料:
1、仲裁申请书:申请人需要填写仲裁申请书
,内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等;2、
身份证明
:申请人需要提供身份证明材料,如身份证、护照等;3、劳动合同:如果纠纷与劳动合同有关,申请人需要提供劳动合同...
要求公司
双倍工资
的
证据需要
哪些
答:
劳动者要求用人单位支付双倍工资,首先要证明双方之间存在劳动关系证明
双方之间存在劳动关系证明的材料是:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡
交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职...
劳动仲裁
怎么
申请双倍工资
答:
二、如何计算双倍工资
1、与用人单位存在劳动关系,未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁索要双倍工资
。 2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始,法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 3、劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
申请劳动仲裁
,没有签这定劳动合同,无故辞退,
需要
那些
证据
去争取
双倍工资
...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡
、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
申请劳动仲裁双倍工资需要
哪些
证据
答:
正确。如果原来已经支付过一份了,所以,你只能主张
双倍工资
之差额部分。没有签订
劳动
合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是
证据
,
需要
你和用人单位有...
劳动仲裁
开庭
需要的证据
包括什么?
视频时间 01:26
...就
申请仲裁
可以吗,还是非得在职才能
申请劳动仲裁
。
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、
工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡
交易...
如果公司周六加班不按
双倍
计算,可以投诉吗?
答:
申请劳动仲裁
可以追讨两年前的加班
工资
,但是
需要劳动
者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的
证据
主要...
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