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电子厂自离了可以拿工资吗
在
电子厂自离
就没有
工资吗
答:
在电子厂自离,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资
,现实生活中大部分是在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
电子厂自离
不办离职手续有
工资吗
答:
电子厂自离不办离职手续有工资
。根据查询《工资支付暂行规定》信息显示,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资,也就说在单位和员工解除合同的同时,单位就应一次性付清员工的工资,因此,电子厂自离不办离职手续有工资。
请问在
电子厂自离了
还有
工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
电子厂自离
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的
。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的 。法律依据:《中华人民共和...
电子厂
旷工
自离
有
工资吗
答:
一、
电子厂旷工自离有工资
吗1、电子厂旷工自离有工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
自离了能拿到工资吗
答:
员工
自离能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,...
自离能拿到工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果
能够
干满一个月,
自离
时
可以
获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
自离
有
工资拿吗
劳动法
答:
综上所述,根据
工资
支付暂行规定第九条,员工即使自行离职且未完成离职手续,公司也应在劳动关系结束时一次性支付其当月应得工资,没有权利扣发员工当月全部工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
电子厂自离
上个月的
工资
发不发
答:
法律分析:
可以
申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
员工
自离能拿到工资吗
答:
员工自离
能拿到工资
。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果员工
自离后
拿不到工资,可以采取以下措施:1、向劳动行政部门投诉。如果协商无效,可以向当地的劳动行政部门投诉,...
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