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男方有生育津贴吗
男方
可以领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:男方可以领生育津贴
。根据有关规定,夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》...
男的
有生育津贴吗
答:
【法律分析】:生育保险男方不可以领生育津贴
。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30...
男方
可以领
生育津贴吗
答:
男方不享有国家规定的生育津贴
。生育津贴是国家法律、法规对在职妇女因生育而暂时离开其工作岗位的津贴。生育津贴意于帮助职业妇女尽快恢复劳动力,重返岗位。男方虽然不能领取生育津贴,但是可以申请领取护理津贴。申请领取 护理津贴,需要在之 前参加保险。同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育...
男方
买了生育险可以领
生育津贴吗
多少钱
答:
男方买了生育险可以领生育津贴
。领取金额需要根据当地社保政策规定。男方在满足一定条件下可以领取生育津贴。这些条件包括:夫妻双方均参保并且缴纳了生育险男方在女方生产前连续缴纳6个月社保符合法律、法规规定生育子女男方所在单位会给予七日护理假,男方可以使用生育保险报销陪产假期间的工资。领取金额和条件,...
男方
可以领
生育津贴吗
答:
法律分析:男方不可以领生育津贴
。男职工是无法报销生育险的。生育津贴是女职工领取的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
男方有生育
险女方没有可以领
津贴吗
答:
男方有生育
险女方没有可以领取
生育津贴
。男性员工若已参加生育保险并连续缴费满一年,即使女性员工未参保,男性员工也可以领取生育津贴。生育保险是社会保险,目的是减轻因生育带来的经济负担。缴费由企业和国家承担,员工无需自付。符合条件的男性员工依法享有生育津贴,以保障家庭扩充期间的基本权益。生育保险的...
男性
有生育津贴吗
答:
法律分析:男的没
有生育津贴
。女职工生育享受产假的、享受计划生育手术休假的,才可以按照国家规定享受生育津贴,所以
男方
不能享受生育津贴,但是可以享受生育医疗费用待遇。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
生育津贴男方
可以领吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律...
丈夫可以领
生育津贴吗
答:
生育津贴男方
也是可以领取的。根据有关规定,夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,...
男方
可以领
生育津贴吗
?
答:
1.
男方
不享有国家规定的
生育津贴
。2.生育津贴是国家法律、法规对在职妇女因生育而暂时离开其工作岗位的津贴。3.生育津贴意于帮助职业妇女尽快恢复劳动力,重返岗位。男方虽然不能领取生育津贴,但是可以申请领取护理津贴。4.申请领取护理津贴 ,需要在之前参加保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...
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