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病假三年被辞退怎么赔偿
病假
期间
辞退员工怎么赔偿
答:
4. 违法解除赔偿金:如果辞退不符合法律规定,可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,
通常为经济补偿金的两倍
。综上所述,病假期间辞退员工属于违法行为,用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,按劳动者在本单位工作年限支付每满一年一个月工资的标准,满半年不满一年按一年支付,不满半年按半年...
病假
期间被
公司辞退赔偿
标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下,
公司应支付劳动者经济补偿金
,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
请
病假被公司辞退怎么赔偿
答:
请病假被公司辞退怎么赔偿
律师解答:如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
2024年劳动合同法
病假
期间
被辞退
的补偿金是多少
答:
病假期间被用人单位单方面辞退的补偿金不是固定的
,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工的工龄每满一年,用人单位就应该支付一个月的工资进行赔偿,赔偿金是按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算。 一、劳动合同法病假期间被辞退的补偿金是多少?病假期间被辞退的补偿金标准是因人而异的。
病假
期间
公司辞退怎么赔偿
答:
病假期间公司辞退的赔偿内容如下:
1、病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%
,病假期间不发工资,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付并赔偿;2、病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得...
请
病假被辞退怎么赔偿
视频时间 00:46
因为得病
被辞退
会有补偿吗
答:
因为得病被辞退会有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍
经济补偿
的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
病假
期间
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
病假
时如被强行
辞退
可要求
赔偿
不少于2个月工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。病假期间工资:底薪病假系数。法律依据:《企业...
员工
生病期间被
公司辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿金
。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的...
因
病假被辞退
可获得什么
赔偿
答:
职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了
病假
,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到
被辞退
的通知,此时是可以要求单位支付
赔偿
金的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际...
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