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病假工资一定要发吗
请
病假
公司
需要
支付
工资吗
答:
请病假公司需要支付工资
。请病假六个月以内工资标准如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按...
天津公务员
病假工资要
放
发吗
?
答:
天津公务员病假工资一般都是按照正常的标准进行发放
,用人单位没有任何的权利进行扣克,但病假的天数也是有规定期限的,如果超过了期限那么用人单位也是会按照条款来进行扣除,一般会按照比例来进行扣掉。 一、天津公务员病假工资要放发吗?1、要放发的;职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工...
有医院证明的
病假
扣
工资吗
答:
不扣
。有医院证明的病假不扣工资,根据相关法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80...
病假要发工资吗
答:
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。
请
病假
扣
工资吗
?
答:
总的来说,如果你要请病假,那么一般不用担心因为请病假就被扣工资的问题,
正常的病假都会按照平常来发放工资
,在法律上更是如此。请点击输入图片描述(最多18字)法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
医疗期是否
需要发工资
答:
医疗期是
要发工资
的。工资的数额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为三个月到二十四个月不等。医疗期的注意事项如下:1、医疗期存在归零的现象:医疗期是从病休第一天开始累积计算的,如果一个员工可以...
抑郁症休
病假
扣
工资吗
答:
在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的
一定
比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的...
请问
病假
算
工资吗
。
答:
算,病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有
一定
的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付
病假工资
...
请假一个月
工资
怎么发
答:
综上所述,劳动者不管请事假或者是
病假
期间,用人单位都是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发【1994】479号) 第5条职工患病或非因工负伤治疗期间...
病假要发工资吗
答:
法律分析:病假
要发
工资,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;其他。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
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