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病假有底薪么
病假
工资是按
底薪么
答:
法律分析:不是
。病假工资不享受最低工资标准,它可以低于最低工资标准,但是不得低于80%。按照相关的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:劳...
病假
是带薪休假吗
答:
病假工资由所在地方规定,
一般为不低于当地最低工资的百分之八十
,一般是按照工作年限和本人工资的百分比支付。没有什么底薪和提成的说法,当然如果单位的规定高于地方规定,这是政策允许的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定...
休
病假
,公司给不给发低新
答:
休病假,公司给不给发底薪的
,如果用人单位未依法支付病假工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位依法支付病假工资的。法律依据如下;1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规...
无
底薪
计件工人
病假
两个月有工资吗?
答:
如果劳动合同没有约定,按照70%确认
。如果计件工资制度只有单件工资,没有定额和小时工资,可以按照该员工病假前12个月平均工资(扣除加班)的70
孕妇
病假
工资发放标准
答:
孕妇病假工资:如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4...
在公司上班请
病假
公司不发
底薪
怎么办
答:
向公司请
病假
,如果公司不发
底薪
,一般是不合法的。公司需要向病假期间的员工发放工资,虽然该工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但是不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、...
没交社保,请
病假
会
有底薪吗
答:
用人单位没有为其缴纳社保,劳动者请
病假
的,只要劳动者在病假期间能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支其病假期间工资的,其病假期间工资的支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工...
请
病假
扣
底薪
,合法吗?
答:
病假
扣部分
底薪
,扣后不低于当地最低工资标准80%的合法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法,劳动者请病假,用人单位扣除...
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位就发
底薪吗
?
答:
工伤休息一个月,医院开的
病假
单,单位应该就发
底薪
,毕竟工伤都是有工伤保险的,到时工伤保险会赔一部分的。
病假
是扣
底薪
还是扣总工资
答:
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
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