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病假期间工资如何发放
病假工资发放
标准
如何
计算公式
答:
一、病假工资发放标准如何计算br />病假工资怎么付企业具体规定。
企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资
,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要...
职工
病假期间
的
工资发放
标准
答:
具体的工资发放标准如下:1.
病假期间工资发放
标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人单位可以根据实际情况与职工协商,采取以下方式:① 继续支付工资;② 与职...
长期
病假工资
的
工资如何
计算
答:
长期病假工资工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十
;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)...
医疗期
病假工资如何发放
有什么规定
答:
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资
怎么算2023
答:
按本人工资的100%计发
。 疾病救济费标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;...
病假工资如何
计算?
答:
请病假工资发放标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,
按本人工资的100%计发
。职工加班费计算...
休一个月
病假工资
怎么算
答:
请
病假
的流程:1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、单位工作差搭纳人员患病应枝团及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。综上所述,病假一个月的
工资
,会按照正常工资的80%来
发放
。根据相关法律规定,病假期...
事业单位
病假工资发放
标准及规定
答:
事业单位
病假工资发放
标准及规定事业单位
病假发放工资
标准如下:1、病假在两个月以内的,原工资照发;2、病假超两个月不足6个月的,从第3个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以上的,原工资照发;3、病假超过6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给...
员工住院
期间工资
应该
如何发放
答:
具体
工资
支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照
病假期间
的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业可以在支付工资时先扣除员工的社会保险待遇部分,然后再进行支付。4. 如果员工在住院期间的工资...
病假
产假
工资发放
标准
答:
如果员工请
病假
、产假
期间工资发放
存在问题,员工有权要求用人单位提供工资单、病假单等证明材料,并与用人单位沟通协商,尽量通过协商解决问题。如果协商无果,员工可以向人力资源社会保障部门投诉,也可以向劳动监察部门投诉,要求相关部门进行调解或处理。如果用人单位的行为属于欺诈、误导或故意侵害,员工还...
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