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病假请5天和十五天的区别
病假
七天
和15天
哪个划算
答:
病假七天和15天相比病假七天划算
。病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日是七天,劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定正常支付工资,病假15天按照国家法律规定是支付最低工资。
病假
三天和七天
有什么区别
答:
病假三天和七天有区别如下。
1、病假三天是指病人在病情稳定及需要休息的情况下,休息三天,以恢复身体健康
。2、病假七天是指病人病情较严重,休息七天,以缓解病情或提高身体抵抗力,以恢复身体健康。
劳动法
病假5天
时间规定
答:
一、劳动法
病假5天
时间规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为...
请
病假
3
天与5天
有
区别
吗
答:
请病假3天与5天没有区别
。根据查询相关资料公开信息显示,劳动法规定工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月,因此请病假3天与5天没有区别。
请
病假
几天才算医疗期?
答:
一是效力不同
。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力。二是
保护的权益不同
。医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。三是期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定...
请
病假
一个月以上和不到一个月有
区别
吗
答:
有
区别
。1、工资待遇:通常来说,
病假
工资的计算是根据请假天数和工资基数来确定的。如果请病假一个月以上,通常会按照当地最低工资标准的80%或更低的标准发放工资。而如果请病假不到一个月,工资待遇会根据具体情况有所调整,但通常不会低于当地最低工资标准。2、福利待遇:在某些情况下,请病假可能会...
劳动合同法规定
病假
多久算长病假?
答:
一般长期
病假
给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上
十五
年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个...
病假
超过几天需要开证明
答:
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上
十五
年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。工伤假和
病假的区别
:1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定...
病假
半天和一天
的区别
答:
法律分析:如果上班的话,不足半天按半天记,超过半天不满一天的按一天记。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一...
事假超过多少天扣工资
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过
15天的
,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣工资?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法...
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