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百果园做店长怎么样
百果园
水果店
店长
的工资高吗?
答:
据我所知,
百果园水果店的店长的工资挺高的
!很多白领的工资都比不上店长的!
在东莞
百果园
水果连锁店做储备干部前景
怎样
好不好,
答:
在
百果园做
就得看你是在哪个店,
店长
素质高不高,有些店长素质超级低,都不知道他们是
怎么当
上店长的!店长好的话,你就能有固定的吃饭时间和准时下班,要不然你就一天干到晚,连一口水都都没有时间喝,刚招聘的时候说工作八个小时,实际是工作九个小时,加班很少会给加班费的,而且店里和宿舍的环境...
百果园
员工的个人晋升的空间
怎么样
?
答:
他们公司氛围很好,比较主张能力导向,相对公平公正,有能力人上升空间应该还是不错的。
百果园店长
绩效考核方案是什么么?主要的考核指标有哪些?求一张绩效考...
答:
思路一、可以按照多快好省的角度设置指标 多:月度销售度、月度进客数量
快:水果周转率(多长时间周转一次)、平均结算时间、平均过称时间 好:客户投诉次数、卫生不达标次数、水果摆放不合格次数 省:损耗率、漏称次数 思路二:参考平衡记分卡指标维度设置指标 财务维度:利润、利润率、月度销售额 客户...
百果园
在行业内的竞争力
怎么样
?
答:
百果园在中高端的果品竞争还是比较不错的
。主要是那我们发现的白果园呢,经常它是按照主打的是品质。所以说呢,在中高端领域当中还是非常有市场的。在行业内竞争力呢它是不同于我们这种低端的佳慧,佳慧是低端量大白果园那主打是高品质。订制服,所以说他和我们的家辉等这种的大卖场呢是各有千秋的,相互...
「揭秘」海底捞、
百果园
合伙模式大起底
答:
百果园店长
合伙人制,店长股权是动态变化的,即可进,也可以退,根据门店的经营价值,店长股权退出时,店长早期投入资金按原数返还,同时可一次性获得门店分红收益的3倍补偿。比如,店长从一家门店获得的年分红收益是10万元,要让他放弃这家门店的股份,去开拓新市场,百果园一次性补偿给他30万元,相当于这家门店未来3年的收益...
女生在
百果园
上班累吗
答:
由于许多水果类别还没有产品品牌,因此,目前可靠的渠道品牌非常重要。这就是
百果园
所做的。百果园准备了从田地到餐桌厨房之间的最后一公里农产品,传统的农业公司对此并不特别注意。其次,只有少数几家公司真正有能力做整个产业链。所以传统企业还应该跟百果园学习,尤其是
如何做
品牌和如何与消费者打交道。无...
深度剖析
百果园
的商业模式:合伙人分红、共享门店的共享经济典范_百度...
答:
分红机制</: 利润的70%按投资比例分配,激发合伙人积极投入运营。人才裂变</: 通过培养新
店长
并分享红利,实现人才的可持续增长。风险管理和退出</: 总公司承担早期亏损,退出机制鼓励在盈利后退出。线上:私域流量的运营策略</
百果园
线上模式聚焦于VIP会员营销,通过微信公众号、小程序等渠道,形成闭环...
百果园
的普通店员早上几点上班
答:
从早上8点到下午5点,挑水果,摆水果,给顾客服务,你做的慢了---被骂,做的不好了---被骂,而且都是很难听的,因为他们的
店长
大多数是初中或是高中毕业,甚至有的小学毕业,很不懂得尊重对方,关心和体谅下属的。没有关系的不建议去,当然如果承受能力强的可以试试。
百果园
的经营模式是什么样的?
答:
百果园
的经营模式是线上线下一体化,采用“平台+合伙人”模式,公司做平台,员工做创客,让
店长
成为投资主体,并负责店面经营。百果园创始人余惠勇将水果零售行业分为9种类型:超市、杂货店、超市、街边小贩、水果连锁店、配送企业、O2O、B2C电商及线上线下一体化,而线上线下一体化为百果园的最终模式并让...
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