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目标管理的基本内容是
列关于
目标管理的
叙述,错误的是()。
答:
目标管理的基本内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
,即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员与组织内每个单位、部门、层次和成员的责任和成果相互密切联系。在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围,上级权限下放,下级实现自我管...
目标管理的
含义和
基本
思想是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
德鲁克的
目标管理
理论有哪些
基本内容
答:
德鲁克的目标管理理论的基本内容包括:明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效
。首先,德鲁克的目标管理理论强调要明确目标。他认为,目标是组织实现使命和宗旨的基本手段,因此必须清晰、具体、可衡量。明确的目标可以让员工清楚地知道他们的工作方向,从而更好地为实现组织整体目标做出贡献。其次,参与决策是目...
目标管理是
一个全面的什么,它用系统的方法
答:
目标管理的基本内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,下级...
简述
目标管理
方法的主要
内容
。
答:
目标管理的主要内容包括:(1)要有目标
。其中,首要关键是设定战略性的整体总目标。一个组织总目标的确定是目标管理的起点。此后,由总目标再分解成各部门各单位和每个人的具体目标。下级的分项目标和个人目标是构成和实现上级总目标的充分而必要的条件。总目标、分项目标、个人目标,左右相连,上下一贯,...
目标管理
法
的内容
主要包括( )。
答:
目标管理
有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。其中,参与决策是指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方地指定下级的工作目标;绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度的反馈,使员工能及时了解工作的进展,掌握工作...
论述题.德鲁克的
目标管理
理论有哪些
基本内容
答:
德鲁克的目标管理理论
的基本内容
:1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现;2、
目标管理是
一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则;3、每个企业...
简述
目标管理的基本
思想
答:
目标管理的基本
思想是:1、目标管理是参与管理的一种形式;2、强调“自我控制”;3、经理权力下放;4、效益优先。目标管理主要
内容
:1、企业的任务必须转化为目标,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员...
论述
目标管理的基本
组成要素?
答:
1、确定所需资源;2、与相关人员沟通到位;3、不折不扣的执行;4、定期回顾与改进;5、总结与提升。
目标管理是
通过有效授权,提升组织效率与团队凝聚力,迅速提升员工能力的有效管理举措。目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系,而这种体系把员工有机的组织起来,使集体力量得以发挥。同时目标...
目标管理
中的目标一般是指( )目标
答:
基本内容:
目标管理的基本内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
,即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门。各个层次、各个成员与组织内每个单位、部门、层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围,上级权限下放,下级...
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