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破产赔偿职工赔偿标准
公司
破产员工赔偿标准
是什么?
答:
公司破产员工赔偿标准一般是按照实际的工作年限来计算的,
按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满一年的支付一个月工资待遇
,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际而定。 一、公司破产员工赔偿标准是什么?公司破产员工赔偿标准,是根据《劳动合同法》规定,公司破产,应按规定给予...
企业发生
破产
清算
员工赔偿
的
标准
是什么?
答:
第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
企业
破产
怎么
赔偿员工
?
答:
企业破产是需要对员工赔偿的,
一般可以按照员工的工作年限,每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿经济补偿金
,另外对于员工的社保等资金也应当一次性付清,具体情况结合实际而定。 一、 企业破产怎么赔偿员工?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应...
企业
破产
法
员工
怎么
补偿
?
答:
公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金
。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,
首先是补偿员工应得收入
。员工应得收入的支付顺序是,
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用
,应当划入职工个人帐户的基本养老保险...
公司
破产员工赔偿
的
标准
是什么
答:
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,
工资按照企业的职工平均工资计算
。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗...
公司
破产员工赔偿标准
如何确定
答:
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助...
公司
破产员工的赔偿标准
是怎样的
答:
1、
经济补偿
金:
标准
为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资
的补偿
,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。3...
企业
倒闭职工赔偿标准
是什么
答:
企业倒闭职工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第四十四条第四项规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十六条第六项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
破产
清算
赔偿员工标准
答:
1.
员工
在公司每工作一年,将获得一个月的工资作为补偿。2. 对于工作六个月以上但不足一年的员工,也将得到一个月的工资补偿。3. 若员工工作不足六个月,则应获得半个月工资
的补偿
。企业
破产
清算程序包括以下几个步骤:1. 清算组需在成立后10日内通知债权人,并进行公告。2. 债权人应在清算组...
公司
破产员工
怎么
赔偿
呢
答:
1、公司因破产原因,导致公司与员工的劳动合同解除的,应当向劳动者支付经济补偿金。其补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、【法律依据】3、《企业...
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