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破产重组员工怎么处理
公司
破产重组
后
员工怎么办
答:
破产重组员工处理方法如下:
1、依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿
。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的;2、...
破产重组
时
员工怎么办
?
答:
破产重组时员工可以裁员处理
,按照支付经济补偿金的方式来解除劳动合同,但如果可以继续工作的,那么也是可以协商重新签订协议的,具体情况下可以根据企业破产重组的有关计划方案执行有关决定。 一、 破产重组时员工怎么办?破产重组时员工可以裁员处理,依照《劳动合同法》规定,用人单位破产重组可以裁员,但应...
企业
破产
重整
职工怎么办
?
答:
企业破产重整应当根据实际的工资水平来向职工支付经济赔偿
。对于破产重整,员工的工资待遇这些都是需要进行清算的,而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿,而且员工还可以直接到社保局去申请失业金。 一、企业破产重整职工怎么办?依照现行法律规定,企业被依法宣告破产...
资产
重组
后
员工如何处理
?劳动合同是否继续有效?
答:
依照《劳动合同法》规定,
用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。福建昕悦律师事务所于经伦律师解析:目前我国没...
企业
破产
重整后
员工
咋办
答:
依据相关法律法规规定用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:1、...
破产重组
对
员工
的影响
答:
综上所述是小编对
破产重组
对
员工
的影响做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗...
破产
重租对老
员工
有什么影响
答:
破产重组
债务
怎么处理
破产重组债务需要用破产清算出来的破产财产进行偿还。破产财产优先清偿破产费用和共益债务,然后是
职工
工资、保险、补偿金、所欠税款,最后是普通债权人的债务。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资...
公司
重组员工怎么处理
答:
法律主观:依照 劳动合同法 规定,
用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国公司法》...
企业
破产重组
工伤
员工
能不能辞退
答:
根据我国相关法律法规,倘若有正当理由依据《中华人民共和国企业
破产
法》实施重整,则需裁减
员工
人数至二十人以上甚至少于二十人、但占据企业
职工
总比例超过百分之十的情况也是允许的;在这种情形之下,用人单位应事先给予工会或全体从业人员充分的情况介绍与解释,认真听取他们的意见与建议之后,再经过向当地...
企业
破产重组
,企业
员工如何
安置
答:
职工
对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 (四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。 (五)在
破产
清算程序 中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
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