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确认劳动关系后劳动关系终止
确认劳动关系
与解除劳动关系是否可一并主张
答:
员工可以申请劳动仲裁先确认劳动关系之后,在以单位违法而解除劳动关系
。但是不能同时一起主张,也在劳动关系未确认之前是无法解除劳动关系的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
终止劳动
合同法律依据是什么?
答:
劳动关系终止,
是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结
。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格
;3、劳动合同依法或协商解除;4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是,劳动关系的终止并...
劳动关系
解除
终止
的区别是什么
答:
劳动关系
解除
终止
的区别是:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为;劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去...
劳动关系
解除
终止
的区别是什么
答:
法律主观:劳动关系终止就是指劳动者与用人单位之间的劳动关系不再具有法律效力
。而劳动关系的解除是指劳动合同订立后,劳动者和用人单位因某种原因,
提前对合同的效力进行解除,使合同归于无效
。它们之间的侧重点不同。一般来讲,劳动合同终止的,
用人单位无需支付劳动者经济补偿金
,而劳动合同解除的,根据...
什么是
劳动关系终止
?
答:
劳动关系终止,
是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结
。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是,劳动关系的终止...
劳动关系终止
时间如何
确定
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,
劳动关系终止
的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】...
需要签字
确定劳动关系终止
吗
答:
法律分析:如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书需要劳动者签字
确认
。如果是用人单位单方面解除劳动合同,解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同...
劳动关系
何时
终止
时间的依据是什么
答:
3、劳动者根据劳动法第 31条规定单方解除劳动关系的,劳动者应当依法行使该权利,劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位,以及未满30天的,均不发生劳动关系的解除。 二、劳动关系终止的简介 劳动关系终止,
是指劳动关系主体双方权利义务的消灭
,它是劳动关系运行...
劳动关系
是否已经
终止
解除的情况
答:
应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在
劳动关系终止
后仍然要存续一定时间。二、解除劳动合同的补偿办法 解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式,也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职...
事实
劳动关系终止
如何认定?
答:
现实生活中,企业和员工之间的关系就是劳动关系,
劳动关系终止
和劳动关系解除是两个不同的概念。当人与人之间的劳动关系面临终止或者接触的情况,企业就会给员工发一份终止劳动关系通知书和解除劳动合同协议书,如果员工签署了这份文书,劳动关系就会随之而改变。二、劳动关系终止认定 1、劳动合同期满的;2、...
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