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确认累积带薪缺勤账务处理
累积带薪缺勤会计处理
答:
企业
确认
职工享有的与非
累积带薪缺勤
权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的
账务
处理。
累积带薪缺勤账务处理
是什么?
答:
累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用,那么累积带薪缺勤的
账务处理
怎么做?
累积带薪缺勤的会计
分录 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 什么是管理费用?管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用,包括但不仅限于:...
带薪缺勤
相关
会计
分录怎么做
答:
1、
累积带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。2、非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
带薪缺勤会计处理
非累积带薪缺勤 我国企业职工休婚假...
短期
带薪缺勤的会计
分录怎么做?
答:
1、累积带薪缺勤
累积带薪缺勤
指的是带薪权利可以结转至下期,
会计
分录如下:借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷:银行存款 借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷:管理费用 2、非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤,指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤,由于职工提供的服务本身不能增加其能够...
累积带薪缺勤会计
分录怎么做
答:
累积带薪缺勤
是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。计提累积带薪缺勤的时候
账务处理
是,借:生产成本,制造费用...
解析
带薪缺勤的会计处理
答:
但是,如果职工放弃非累积带薪休假权利时,企业没有任何货币补偿,则不做
会计处理
,如果有一定金额的货币补偿,则应该在补偿当期
确认
一项负债计入当期的成本费用中.既定
累积带薪缺勤
:既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对未行使的权利有权获得经济补偿.如果职工在离开企业时能够获得现金支付,...
职工薪酬(1)一文看懂
带薪缺勤
答:
与非累积不同,
累积带薪缺勤
允许员工将未使用的假期积累到下一年,如年假。企业会根据员工的实际服务时间计算薪酬,如休2天,企业
确认
1000元的负债。这种灵活性为员工提供了更好的工作与生活的平衡。
会计处理
的艺术 会计上,会根据员工的实际休假情况调整应付职工薪酬。以年度为单位,累积假期跨年意味着下...
累积带薪缺勤
怎么核算
答:
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付.职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当
确认
企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.非
累积带薪缺勤的会计
与税务
处理
...
累积带薪缺勤
怎么
做账
答:
借:管理费用-职工福利,贷:应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-
累积带薪缺勤
。按照税法规定,对于税前扣除的成本费用,应该以实际支付为原则,对于企业跨年度未实际支付而
确认
的成本费用,不允许税前扣除,对于该差异,按照《企业
会计
准则第18号-所得税》的规定,应作为暂时性差异,确认递延所得税资产。
员工短期
带薪缺勤的会计
分录怎么做?
答:
1、累积带薪缺勤 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 2、非
累积带薪缺勤 会计
期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账,当职工放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做
会计处理
。但若是企业对职工进行相应的货币补偿,那么应在补偿当期
确认
一项负债计入当期的成本费用中...
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