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社保公司承担部分
公司承担
个人
社保部分
怎么做分录
答:
贷:应付职工薪酬——
社保
(
公司部分
)贷:其他应付款——社保(个人部分)二、缴纳社保费用 公司按照相关规定,定期向社保机构缴纳社保费用。在缴纳社保费用时,会计分录如下:借:应付职工薪酬——社保(公司部分)借:其他应付款——社保(个人部分)贷:银行存款 这里,公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的...
病假
社保公司
和个人如何
承担
答:
病假期间,
社保
的承担方式是由公司和个人共同分担的。一、
公司承担部分
在员工病假期间,公司仍需按照国家规定为员工缴纳
社会保险
费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。公司承担的部分通常是按照员工工资基数的一定比例进行缴纳,这一比例由当地政府根据相关法律法规制定。...
员工
社保公司承担
多少
答:
其中职工养老保险,
单位
需要
承担
20%的缴费比例,个人需要承担8%的缴费比例;职工医疗保险,单位需要承担6%的缴费比例,个人需要承担2%的缴费比例;失业保险,单位需要承担0.5%的缴费比例,个人需要承担0.5%的缴费比例;工伤保险,单位需要承担1.5%的缴费比例;生育保险,单位需要承担0.8%的缴费比例,个人不...
社保公司承担部分
答:
法律主观:
社会保险
个人应该
承担
的
部分
,需要从个人工资里由
企业
扣除。 《 社会保险法 》第二条国家建立 基本养老保险 、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 以北京为例,目前北京养老保险...
员工急辞、
企业
未及时增减,
社保
公付
部分
谁
承担
?
答:
根据中国劳动法规定,员工急辞的情况下,公司应当及时办理减员手续,并按照规定缴纳
社会保险
费用。如果公司没有及时办理减员手续,导致员工在次月未付出劳动,那么
社保
公付
部分
应当由
公司承担
。至于员工次月的社保公付部分是否应由个人承担,这需要根据具体情况来判断。如果员工在离职前已经与公司协商好社保公...
社保公司承担
多少
答:
社保公司承担
具体如下:1、养老保险,用人单位缴费比例是百分之十六;个人缴费比例是百分之八;2、失业保险,用人单位缴费比例是百分之零点六、个人缴费比例是百分之零点四;3、医疗保险,用人单位缴费比例是百分之六点五;个人缴费比例是百分之二;4、生育保险,用人单位缴费比例是百分之零点八,个人不缴纳...
公司
购买
社保
,公司一般
承担
多少
答:
法律分析:
社保
是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由
单位承担
),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。法律依据:《中华...
社保
缴费个人和
公司
各
承担
多少
答:
工伤保险和生育保险完全是由
企业承担
的,各在1%左右,个人不需要缴纳。当地城镇户口,也可自己缴纳
社保
,持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。一般缴纳养老和医疗,缴费基数可根据规定的不同档次确定,比例一般为养老20%,医疗8%左右。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十三条...
公司
交
社保
个人
承担
多少比例?
答:
用人
单位
为员工购买
社保
时,个人和单位各自
承担一部分
费用,一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。社保缴费比例(各地社保标准有差异,仅供参考):1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保...
社保
工伤
公司承担部分
怎么算
答:
社保
工伤
公司承担部分
是按照以下公式算的:用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险公司理赔流程:1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤...
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