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社保固定工和合同工的区别
社保固定工和合同工的区别
答:
法律分析:(1)固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工
。(2)合同制工是用工制度改革后的企业单位职工,也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。(3)用工制度改革后,全部工人都是合同制工人。因此在退休问题上没有任何区别,但是区别是
缴费年限
。(4)如果参加...
固定工和合同工的区别
体现在哪
答:
区别主要是3个方面:
1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放
,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错; 2、
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法...
固定工
劳合
工 有什么不同
答:
二者在工资、社保、福利待遇、工伤赔偿方面是没有差别的
。
在劳动合同的终止和解除上有所区别
,无固定期限的劳动合同除劳动者有严重违反用人单位规章制度等行为外,不得与劳动者解除劳动合同。而有一定期限的劳动合同可以因期限届满而终止,用人单位可以不再与劳动者续签劳动合同。
社保
原
固定工和
固定工有
区别
吗?原固定工用交社保费吗?
答:
有区别。根据查询相关资料显示:1、
作用不同
合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户。而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算,而一般存款账户只能办理一般的结算业务,不能提取现金和发放员工工资福利。2、
性质不同
合同制工人可办理转账结算和现金缴存,不可以办理...
社保的
用工形式"城镇
合同
制职工"
与
"合同制职工"
有什么区别
答:
2、待遇:编制内固定工的工资由国家拨款,而劳动合同制工人的工资全部自负盈亏
。同时,因为还没有劳动法,故其工资、劳动保险(即后来的社保)和退休待遇比照固定工。3、现状:劳动法出台以后,随着改革的深化,部分单位向编委取消了劳动合同制工人改为自主招聘,而部分单位至今仍然保留了这批人。
正式
工与合同工区别
是什么?
视频时间 01:56
合同
制职工
与固定
职工退休后的养老金待遇有
差别
吗?
答:
你管是国企还是其它公司,已经没同工同酬员工
和合同工的差别
。做为一般的民企,基本都归属于同工同酬,仅仅劳动合同的时长长短不一,有些归属于
固定
期限合同劳动合同书,有些归属于无固定期限劳动合同书,不论是固定期限合同或是无固定期限劳动合同书,从根本上都是属于合同制工人。在国企,尤其是大型...
合同
制工人
与固定工
退休后
有什么区别
答:
合同制工人与固定工退休的区别如下:
1、作用不同
合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户;而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算,而一般存款账户只能办理一般的结算业务,不能提取现金和发放员工工资福利。2、
性质不同
合同制工人可办理转账结算和现金缴存,不...
退休时选项原
合同
制
跟
原
固定工
,有
区别
吗?
答:
原
固定工
是指没改革前招收的职工,不签订劳动合同,没合同期限,只要政策不改变就可以一直做下去,俗称的铁饭碗。关键如果是
合同工
退休,只会有
社保
养老金领取,如果是固定工退休,退休后档案是转入单位的退管所,除了社保养老金,还可以按照在职时级别在退管所领取一份退休金,这就是现行的双轨制。
固定工的
退休金
和合同工
退休金
有什么区别
答:
固定工退休金和合同制工退休金没有任何区别。不论固定工、合同工、自由职业者,只要按规定参加社保退休后均可领取养老金,不同的是
缴费年限
、个人账户资金的多少决定其领取养老金的数量,没有正式工,都是合同制,都需要交纳养老保险才能办理退休,合同工也是一样,不缴纳养老保险,都不能办理退休领取退休...
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