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社保基数补差怎么计算
社保基数补差怎么计算
答:
社保基数补差计算公式为:
补差金额=补差时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补差系数
。社保差额补缴,分两种情况:1、单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数,导致缴费基数差额,这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批,办理差额补缴;2、社保要求公司...
社保基数
调整后必须
补差
吗
答:
社保基数的计算如下:
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数
;2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3、职工工资在300%到60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动...
社保基数
调整后必须
补差
吗
答:
假设缴费
基数
下限提升了300元,个人负担比例是8%,因此每月需要缴纳24元。用人单位承担的比例一般是16%,因此每月需要缴纳48元。都是从1月份开始补缴各自负担各自的。如果说职工原先每月扣
社保
费400元,这样就每月会变成424元,同时会补扣1~7月份的差额168元,这种情况下职工当月工资会多扣192元。用人单位的话...
社保补差
由个人承担需要多少
答:
社保补差
分为以下四种情况: 第一种:2021年8月份公布新
基数
前正常交着社保的人员:1、1-8月在同一单位进行缴纳的。由本单位进行补差每月102.08元,单位72.31元,个人29.77元(为了方便核算可以四舍五入,反正都是存入自己账户,个人补73元,单位补30元)。发放八月份工资时将1-8月份个人补差部分...
社保补差
什么意思
答:
社保补差:
1、社保差额:是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额
。2、比如当年的社保平均缴费工资为2000元,企业申报的为1980元,那么只要在职参保的员工,每人每月需要补缴20元的差额。综上所述,年初社保年检时上报新的基数,来源于职工上一年的平均工资,经过确认后将按照新的...
企业说今年7月开始养老保险
基数
上调,需要补交1-6月份的差额。上半年的...
答:
因为缴费
基数
是2000,7月份调整为3000,那么7月份当月应扣
社会保险
个人缴费部分=1~6月份
补差
金额+7月份应缴费金额=(3000-2000*11%)*6+3000*11%=660+330=990,自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月。其中11%指的是养老8%、医疗2%、失业1%。根据实际情况,以前月缴费182.7,现在月...
社保基数
差额补缴的条件是什么?
答:
一、
社保基数
是
如何
规定的根据我国的相关规定,一般来说,职工在缴纳社保的时候是以上一年度本人月平均工资来当做缴费基数的。如果本人的月平均工资比当地职工平均工资的60%还要低,就按照60%来缴费,如果比当地职工平均工资的300%要高,就按照300%来缴费。如果超过了这一个范围,就不会纳入到缴费基数...
社保
差额补缴是什么意思
答:
社会保险
关系不需要重新转回原单位。补缴标准:养老、失业原按1490元缴费的,应按1615元标准
补差
;基本医疗原按2608元缴费的,应按2826元标准补差。
社保
缴费
基数
差额两种方式1、网上补缴登录“成都电子办税服务厅(电子税务局),税费办理;社保费管理;企业养老保险差额补缴申报”模块进行补缴申报和扣费操作。
养老保险调整
基数
补缴差额
计算
答:
月缴费额和2022年1-6月应补缴缴费
基数
差额的
计算
公式如下: 12022年度月缴费额=选定缴费基数×20% 22022年1-6月应补缴差额=(2022年度月缴费额-原月缴费额)×6个月 4、2022年7月之前月缴费基数低于4253元的,按照4253元确定缴费基数,高于21267元的,按上限21267元确定缴费基数。月缴费基数...
社保补差
是什么意思
答:
当然这个
基数
一般指社平工资60%,如果缴费基数远远高于社平工资则不存在
补差
的问题。年初
社保
年检时上报新的基数,来源于职工上一年的平均工资,经过确认后将按照新的基数扣各项保险。但以年为单位,就将调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差,全部按照新基数与旧基数的差额补扣。养老保险缴费是按照当事人...
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