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社保按最低工资交
公司
按最低工资交社保
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的
。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单...
工资
1w可以交
最低社保
吗
答:
工资1w不可以交最低社保
。用人单位应当根据员工实际工资水平缴纳社会保险费,而不是仅以最低工资标准为基数进行缴纳。如果单位按照最低工资标准缴纳社保,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,并按...
社保按最低
基数交违法吗
答:
具体来说,
是指上一年度个人缴纳社保的月平均工资收入,然后按照一定比例确定社保基数
;2、社保基数的最低和最高限制。社保基数的最低和最高限制是根据当地的政策规定而定的。一般来说,
社保基数的最低限制是当地最低工资标准
,最高限制一般是当地社保最高缴费基数的3到5倍不等;3、社保基数的调整。社...
社保
必须按真实
工资交
吗
答:
社保的缴费基数并不一定是实际工资,
当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照实际工资缴纳社保
。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。社保保险包括:1、基本养老保险;为了老有...
社保
缴费标准是
按最低工资
还是实际工资
答:
1、社保缴费标准不是按最低工资
。也不是按实际工资,是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得÷12,上一年全部薪资所得里面除了工作,也包含提成、奖金、津贴等收入。因为每年的收入有一定的变化,所以社保缴费基数基本上是每年变更一次。2、因为是按上一年全部薪资所得来计算...
公司
按最低工资交社保
合法吗
答:
法律分析: 这是违法的,应当
按照工资
总额及对应的费率缴纳,可以向人社局反馈违法行为。法律依据:《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位...
公司
按最低
标准
交社保
是合法的吗
答:
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将
缴纳社会保险
费的明细情况告知本人。因此,自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。所以,公司
按最低
标准
缴纳社保
,就是一种违法行为。二、用人单位不依法缴纳社保,你可以这样做 《社会保险法》第六十三条有明确规定,...
公司
按最低工资
基数
缴纳社保
答:
法律主观:
社保
是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数
缴纳
。 按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费; 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳。 有些单位为了节省成本,
按最低工资
或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保...
社保按最低工资
标准交违法吗
答:
第三十五条 用人单位应当
按照
本单位职工
工资
总额,根据
社会保险
经办机构确定的费率
缴纳
工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
公司
按照最低工资交社保
合法吗
答:
法律分析:公司
按最低工资交社保
不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工
缴纳社会保险
。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由...
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