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社保缴费基数是实际到手工资吗
社保
的
缴费基数是实
发
工资吗
答:
社保的缴费基数并不等同于实发工资
,它是根据政府规定的标准来确定的,与参保人的工资收入有关但并非完全一致。实发工资是员工实际收到的工资,而社保缴费基数则是用来计算社保费用的基础。通过设定合理的缴费基数范围,可以确保社会保险制度的公平性和可持续性。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十...
社保基数是
应发
工资
还是实发工资
答:
法律分析:社保基数是应发工资
。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。法律依据:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳...
社保基数是
应发
工资
还是实发工资
答:
对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资
。所谓的社保基数就是社保缴费基数,一般在缴纳社保时,都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,是根据当地上一年度一到十二月份,在岗职工的平均工资水平来确定的,往往今年缴纳的社...
社保缴纳基数
按
实际
发放的还是应发
工资
答:
法律分析:社保基数应按应发工资而不是合同工资来核定
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在...
社保缴费基数是
按照实发
工资
还是应发工资
答:
社保基数是应发工资
。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。缴纳基数不是按照实发工资来缴纳,是按照应发工资来缴纳。工资分为实发工资、应发工资;应发工资是...
社保
的
缴费基数是实
发
工资吗
答:
社保
不一定是发工资的时候缴纳。社保,是由当地社保机构根据工作安排,限定用人单位在某个时间期限内
缴费
,这个时间并不一定
是工资
发放的时间,所以社保不一定是发工资的时候缴纳。 法律客观: 《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的...
社保
按基本工资算还是
实际工资
答:
实发
工资
是扣除
社保
和个人所得税之后的工资;因此一般是根据应发工资做
基数
的。应发工资:是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你
缴纳
项后的
实际
领到手的薪资。实发工资:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从...
社保缴费工资是实际工资吗
答:
社保缴费工资不一定
是实际工资
。当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照
实际工资缴纳社保
。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于
社保缴费基数
也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付...
社保缴费工资是实际工资吗
答:
法律分析:
社保
不是按基本工资,也不是按
实际工资
计算,而是按上年度月平均工资计算的。1、按照国家规定,企业职工养老保险个人
缴费基数为
本人上年度月平均工资,本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分,不计入个人
缴费工资
基数,低于当地上年度职工平均工资60%的,按60%计入。2、企业按照...
社保
的
缴费基数是
不是跟
实际工资
是一样的么
答:
您好!
社保
的缴费基数一般是以上一年度本人工资收入为准的,是社会平均工资的60%--300%,并非与
实际工资
一样。社保的缴费基数的相关计算标准:1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%
为缴费基数
;2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上...
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