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福利待遇和加班补贴一样吗
加班
费计入工资还是
福利
费
答:
加班工资不是入福利费,而是入工资里面,福利费是属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴
;对于加班费是属于劳动者付出了劳动力而应该要给予的报酬,这两种是属于完全不同的性质。一、加班工资是入福利费吗?加班工资肯定不是入福利费的;按照《企业会计准则》的规定,发放给员工的现金和物品,属于付给员...
...补贴等不同项目,请问津贴,
补贴和福利
有什么区别?
答:
福利,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。
三者都是给员工基本工资以外的补偿
。
怎么区别
福利和
津贴?
答:
简单地说,津贴与补贴都包含在工资当中。
津贴和补贴本质上没有区别
,但是补贴是对日常生活费用开支的补助,侧重于生活性;而津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿,侧重于生产性。
工厂
加班补贴
属于工资
福利吗
?
答:
工作加班补助属于工资福利
。工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、和特殊情况下支付的工资等,是用人单位依法支付给劳动者的工资收入,在工资福利的范畴之内。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
加班
费算工资还是
福利
?
答:
加班费算工资
。根据我国劳动法的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释,个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资,不属于可免征个税的补贴、...
加班工资
和加班补贴
是
一样
的吗,在工资表里只提现一个还是都要有,两个...
答:
加班工资
和加班补贴
是不同的概念。前者是我们应得的劳动报酬,是受法律保护的,而后后者也就是加班补贴是公司给员工一些生活上的补助。是公司给员工的一种
福利
。
加班补贴
是工资薪金吗
答:
工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资
福利
的组成部分,应该计入劳动者的工资总额当中。
加班补贴
算工资薪金。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;奖金;计时工资;计件工资;津贴和补贴;特殊情况下支付的工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。工资总额由下列六个部分组成:(...
过节时发放的
福利
可以冲抵过年
加班
的工资吗?
答:
从2月12日到2月14日是法定假假时间,使用者在此期间安排员工加班的,以员工本人工资的300%以上支付
加班补贴
,不得以补充假期等方式代替。而春节放假安排一般有七天,其中有四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费...
加班
工资的基数包含
福利
工资吗
答:
不包含的,
加班
工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通
补贴
、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。参照《上海市企业工资支付办法》第九条,企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假...
福利和
津贴还有
补贴
是
一样吗
?
答:
1
、是否计入工资标准不同:
补贴
是属于最低工资的一部分,不计入补贴部分,职工工资收入是可以低于最低工资标准的。
补助
是不纳入工资标准计算的,是在工资以外的特殊补助。2、目的不同。补贴则是为了平衡职工工资水平与物价上涨而导致影响的一种
福利
性工资。补助是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助...
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