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福利管理
简述
福利管理
流程
答:
福利管理
流程:确定福利政策和方案、福利申请、福利审核、福利发放、反馈和改进。1、确定福利政策和方案:根据企业的财务状况、员工的实际需求以及国家相关法律法规,制定适合企业的福利政策和方案。2、福利申请:员工根据自身的需求和条件,向人力资源部门提出福利申请。3、福利审核:人力资源部门对员工的福利申...
员工
福利管理
的原则包括( )。
答:
【答案】:B、C、D、E 福利只是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。
福利管理
的主要原则有:(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。
员工
福利管理
的原则包括( )。
答:
福利管理
的主要原则包括:①合理性原则,福利设施和服务项目应在规定的范围内,力求以最少的费用达到最好的效果;②必要性原则,国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行;③计划性原则;④协调性原则,必须充考虑企业的支付能力和薪酬政策。
社会
福利
企业
管理
暂行办法
答:
《社会
福利
企业
管理
暂行办法》规定,社会福利企业的经营范围应当符合国家产业政策和社会公益属性,主要包括以下方面:1. 发展社区服务业、残疾人康复服务业、老年人服务业等社会福利类服务业;2. 推进防治艾滋病、结核病、癌症等慢性病的服务和宣传;3. 支持和参与扶贫开发、减灾救灾、环保和文化事业等社会...
什么是
福利管理
?
答:
福利管理
(Welfare Management)福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利管理是指对选择福利项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作。通常配合日事清来管理福利方面的工作,省时又省力。
福利管理
的主要原则包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,E
福利管理
的主要原则包括合理性原则、协调性原则、必要性原则、计划性原则。
福利管理
的主要内容包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 本题考查的是
福利管理
的主要内容。
如何做好员工
福利管理
工作
答:
如何做好员工
福利管理
工作 制定企业员工福利的方法如下: 1.计算员工福利成本。 根据企业的自身能力和市场竞争环境的实际情况制定符合公司可持续发展的福利计划,深入分析员工福利成本。通常所用有四种方法。 1)每个员工的每年福利成本(每项福利计划的年总成本除以参与员工福利的人数) 2)收入百分比(年福利总成本除以年总...
企业
福利管理
主要原则正确的是
答:
福利管理
的主要原则包括:合理和必要原则;量力而行原则;统筹规划原则;协调性原则;公平的群众性原则;福利管理制度实施细则。规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬分配管理和福利管理。为激励员工提高工作绩效,强化和提升员工的工作绩效,建立科学的薪酬与福利体系,以实现公司发展的战略目标。适用范围:除了集团...
试述
福利管理
的内容
答:
福利管理
的内容包括确定福利总金额、明确执行福利的目标、确定福利的支付方式和对象、评估福利措施的实施效果。福利管理,主要是对福利项目的选择、福利标准的设定、各种福利计划的制定等方面的管理工作。通过福利管理,可以提高企业的社会声望,增强员工的信任和依附感,不仅可以合理避税,还不降低员工的实际报酬...
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