22问答网
所有问题
当前搜索:
离职 一个月
辞职提前
一个月
必须干满一个月吗
答:
一、辞职提前
一个月
必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工
离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等
一个月
才能走吗
答:
辞职要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职要等
一个月
合法吗
答:
一、辞职要等
一个月
合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要
离职
的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
提前
一个月离职
必须满一个月离开吗
答:
提前
一个月离职
不必须满一个月离开。提前一个月提出离职申请的,只要与用人单位协商一致,工作交接完成的,也可以提前走,不一定非要一个月后才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知期的法律规定:1. 《劳...
劳动法规定
离职
需要提前
一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
离职
需要提前
一个月
吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
辞职需要
一个月
急着走怎么办
答:
辞职需要
一个月
,急着走的解决方法如下:1、与用人单位协商一致,可以约定办理
离职
手续的时间;若协商不成,提前三十日以书面形式通知用人单位后,三十日后可以离职;2、在试用期内,提前三日提出离职申请即可;3、若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,或以暴力、威胁或非法限制人身自由的...
打
离职一个月
是不是可以正常走
答:
【法律分析】打
离职一个月
后是可以正常走。一般情况下需要提前30日提交辞职申请,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。解除合同,有很多中方式,可以是员工自己提出...
辞职了还要做
一个月
,不去会怎么样
答:
转正后辞职,一般办了
离职
手续是要再干
一个月
。提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去上班,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝;...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前
一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
离职
提前
一个月
一定要一个月吗
答:
职工需要
离职
的需要提前
一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
书面提出离职一个月
员工离职一定要等一个月吗
离职让等一个月怎么办
离职一个月合理吗
提出离职一个月
辞职一个月怎么办离职
没做满一个月辞职要一个月吗
离职申请提前一个月
什么叫视为自动离职