22问答网
所有问题
当前搜索:
离职一定要完成交接吗
离职一定要交接
完才能走吗
答:
法律主观:律师解答: 不是的
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职员
离职
是否有义务
交接
工作
答:
法律分析:职员离职有义务交接工作
,解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件...
辞职
一般要多久,需等
交接
人来才行吗?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。
辞职要
办理工作
交接吗
?
答:
按劳动法,辞职员工虽然到30天的时候可以不再上班,
但一定要办理工作交接
。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接,企业...
快递员
离职
前
必须要完成
工作
交接吗
? 不可以自己
辞职吗
?
答:
劳动者离职前必须要完成工作交接的
,劳动者是可以自己辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
试用期
辞职
公司
一定要交接
人签字才能
离职吗
?
答:
看你的具体情况,应该是你的这个岗位一时之间还没有找到合适的人选,所以希望你能等到交接人来了之后才允许你离开.你没有其他的办法,只能等到
交接完毕
,否则单位
一定
会借此来拖延给你开
离职
证明的.
离职时
必须
把工作全部
完成
了才能
离职吗
?
答:
劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利,没有附加条件,办理
交接
手续只是交接,与工作是否
完成
无关。劳动法规定,试用期内
离职
,依法应提前3天通知单位;试用期后离职,依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。
离职
还
需要
做好工作
交接吗
答:
需要的,这也是你的责任所在。
离职
前
一定要
把工作
交接
清楚,这也是每个公司的要求。作为一个负责人的人,你也应该要在离职前做好交接工作。就哪怕你不是离职而是请假,你都应该把手头上重要的事情交代给代接你工作的人。
离职一定要交接
完才能走吗
答:
第三、交接后有关事宜出纳工作
交接完毕
后,交接双方和监交人员要在
移交
清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及
需要
说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。用人单位应将相关的解除或者终止劳动合同的证明文件保存至少...
向公司提出
离职
,但是手里还有工作,是
必须
做完手里的工作才可以吗?
答:
正式员工,正式提出
离职需要
一个月后才可以离职 这样你9和10月份的工资你可以拿到,而且也可以离职了 现在拿你的案例来说,你们公司是同意你离职了,但是说你工作没有
完成
,就不让你走,这是不正确的,也没有理由让你完成后面增加的工作 你只要顺利的完成你答应完成的工作和顺利
交接
工作就可以离开了。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作交接不完可以离职吗
离职交接时必须的吗
离职必须交接工作才能走吗
提出离职但是没完成工作交接可以走吗
普通员工离职也需要做交接吗
已经离职后还要我去交接工作
离职一定要交接完才能走吗
自动离职需要交接工作么
离职要完成所有工作任务吗