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离职不到一个月请假
在提出
离职
申请
一个月
内可以向单位
请假
吗
答:
可以
。只要劳动合同没有正式解除,公司与员工之间还存在劳动关系,那么员工就可以按照公司的规章制度规定来提出请假申请。
辞职一个月
内
请假
要补吗?
答:
辞职一个月内请假,
补不补主要还是要看你自己,如果有条件补也可以补回来,这样就不用扣请假的工资
;如果不补也是可以,只是算工资的时候,你请假的那天就没有了,甚至有些有全勤奖的也没有了,所以我认为,能补的还是尽量补回来好一点。
在前任公司已递交
辞职
信但在
一个月离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法...
答:
违法
。在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班,该做法与劳动合同法的规定是相违背的,发生这样的情况,用人单位也可以解除合同的。法律分析员工在没有证据证明自己已经与前公司解除了劳动合同,违反相关法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
离职
当月
不满一个月
,中间有
请假
工资应该怎么算?
答:
离职的当月不满一个月,
中间有请假的请假应该跟单工资没有太大的关系
,如果你的单位有规定请假要扣工资的话,那么就应该给满月的工资然后扣除请假那几天的工资以外的钱都应该算给你,如果你的单位没有规定说请假要扣钱,那就应该给你满月的工资。
离职
前
一个月可以请假
吗
答:
可以请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
提交
辞职
信
一个月
的时间内可以
请假
吗?请假需要补假吗?
答:
可以的,
请假
很自由的。只要有事或者病假,情况属实,理由合理,就可以的。谁还
没
个急事。再者说了,都交
离职
申请了,接下来的
一个月
,工作还是不工作,没什么区别的,反正都要走。早点请假,早点找工才是比较重要的事情!
在
辞职一个月
期间可以
请假
吗?
答:
如果的确是有事,是可以申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。
1
、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,...
离职
30天内
可以请假
吗
答:
法律分析:
1
、当然可以请病假。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
员工
离职
要提前
一个月
可以请假
吗
答:
员工在
离职
期间
请假
,那么时间短的,单位可能批准,不然,单位不会批准的。
离职
30天内
请假
十五天合理吗
答:
离职30天内请假十五天合理。提辞职后是否
可以请假
半个月,要按照实际情况来决定,劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的。
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