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离职不批矿工最坏结果
我急辞厂里
不批
,后来我就
矿工
3 天自动
离职
,按劳动法有没有工资啊...
答:
3、如果你提出解除劳动关系申请立即离职,
通常用人单位将会扣发相当于一个月的劳动报酬作为赔偿单位的损失,其他当时就结算清楚
。因此是有工资的,用人单位不发工资是违法的。
辞职
报告
没
有
批准
,期间
矿工
会被记档案吗
答:
会的,,
辞职没
有
批准
,说明你还是在职的,这样你不请假的话,算是
矿工
的,辞职时,一定要办好手续
辞职
报告
不批
,
矿工
三天算自离吗,有没有工资。
视频时间 01:47
实习生离职经理不批准矿工他还会发你工资
不
答:
实习生离职经理不批准矿工他还会发你工资不【提问】旷工不发正常上班期间的工资是不合法的
,
不能因为旷工扣除全月应该发放的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当...
实习生
离职
经理
不批准矿工
他还会发你工资不?
答:
如果离职经理不批准的话,
那我们如果把工作做了,按时上下班的话,那么,他还会依然给你发工资的,还会给你记录工时的
,所以说这一块儿是不用担心的
如果我有事必须请假,然后领导
不批准
,如走了按
矿工
算,劳动法有这样的规定...
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天...
辞职不批准
请假也不准,这样公司不上班算
矿工
开除怎办
答:
即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理
离职
手续等;3、劳动者违法
辞职
的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》...
试用期内提前两天口头通知
离职
领导
不批准
,2天后自行离职,现公司算我旷...
答:
根据劳动合同法的规定,你需要提前三天通知公司,你提前两天通知了,此种情况下如果
没
有给公司造成损失,是不需要给公司任何赔偿的 公司扣发工资的20%肯定是违法的,即便你
矿工
一天,这一天没有工资也应该不会超过工资的20
...
离职
但离职申请书公司相关负责人没有签字,该员工行为算不算
矿工
?
答:
该员工的这种做法应该算旷工。员工同公司之间是有劳动合同的,如果员工想解除这种劳动关系,正常流程的确是以文字形式先申请
离职
,但是这只是单方面的,只有公司相关部门也以文字形式予以认可后,才能视为劳动合同的双方达成了一致同意解除劳动合同,否则视为双方的劳动契约没有解除,不上班可以按旷工处理。
辞职不
给批,我想旷工3天让公司开除,公司会给我上月和这个月工资嘛_百度...
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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