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离职不满30天提前走需不需要赔偿
离职不满30天提前走需不需要赔偿
答:
员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况
。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为...
离职不满30天提前走需不需要赔偿
或者会不会被扣工资?
答:
二、如果员工没有提前30天通知,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
离职不满30天提前走需不需要赔偿
答:
如因提前离职给用人单位造成经济损失,需要应承担相应的赔偿责任
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同,如擅自离职,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。
员工提出
离职不满30天需要
付
赔偿
金吗
答:
员工提出离职不满30天需要付赔偿金
。劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳...
提前
一个月申请
离职需要赔偿
公司违约金吗?
答:
劳动者有自主择业权,可以在合同期限,
提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿
。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者享有预告解除权,可以提前三十...
离职未满30天
,公司强行走人
需要
补偿工人工资吗?
答:
如果
没
有到最后工作日(员工申请的最后工作日),用人单位要求员工
提前走
人,就属于用人单位单方面解除劳动关系,需要支付经济
赔偿
金。(一般公司会和员工协商:员工提前走人,工资结算到最后工作日)
辞职未满30天
强行离职,扣多少
答:
辞职未满30天
强行离职,扣多少需要视情况而定:1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下,不会扣钱,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。2、如果给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的
赔偿
责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得...
辞职不满30天
就走了,违法吗?
答:
法律分析:
辞职不满三十天
就走了违法。合同未到期辞职,劳动者
未提前
30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
未满30天离职需
支付公司多少
赔偿
答:
双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他
赔偿
费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职未满30天
离职会罚多少钱
答:
辞职未满30天
离职会罚的钱数如下:1、劳动者
未提前
30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资;单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%;2、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的,则不会扣工资。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应
赔偿
的损失是什么1、...
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