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离职不让离职怎么办
离职不让
走
怎么办
答:
一、离职公司不让走人怎么办
1、辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意
。根据先关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职一直拖着
不让
走
怎么办不给开离职证明
答:
1、与公司沟通:首先
,尝试
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规定时间内办理相关手续。3、
寻求法律援助
:如果公司仍然拒绝办理离...
提前一个月提出离职,到时间了公司
不让离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、
提前一个月通知用人单位了
,可以直接辞职走人,不需要领导批...
那个想
离职
但是老板
不让怎么办
答:
1、老板不让员工辞职,
处理方法具体如下:(1)劳动者可以采取协商的方式处理;(2)也可以向领导申请调解
;(3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。2、法律依据::《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。
领导
不让
辞职
怎么办
答:
就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。如果领导不批准辞职,或者不结算工资等,
劳动者可以向劳动部门投诉处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不让
员工
离职怎么办
答:
法律分析:不让员工辞职是违法的,
可以向法院提起诉讼
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
正常
离职不让
走
怎么办
答:
法律分析:正常离职,公司
不让
走,公司违法,公司辞职不让走
怎么办
,公司需配合劳动者
办理离职
手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来...
离职
老板
不让
走
怎么
说
答:
有了以上证据,在30天(试用期3天)后让公司
办理离职
手续,如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续...
提
离职不让
走
怎么办
答:
中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不用经过用人单位的同意。2、你可以考虑申请劳动仲裁。在这种情况下,你需要准备充分的证据,证明你已经按照法律规定正确地提出了
离职
申请。
离职不让
离
怎么办
答:
法律分析:辞职不需要单位批准,
不让
辞职也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条 用人...
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