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离职人走账清
辞职
是不是
人走账清
答:
辞职
是
人走账清
的。临时工辞职是人走账清,辞职到期后用人单位应当结清工资,属于劳动报酬的是双方达成协议执行后就结束了,如果是个人与公司的欠款是另外算的。但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:...
人走账清
是什么意思
答:
人走账清
是人
离职
或者被
辞职
是结清全部工资或者账单的意思。这属于汉语的一种词汇。词汇又称语汇,是一种语言里所有的或特定范围的词和固定短语的总和。词是由一个或几个词素构成的。词素分两种,一种叫词根,指的是意义实在、在合成词内位置不固定的成词词素。一种叫词缀,指的是词义虚化不实在、在...
人走账清
是什么意思
答:
法律分析:
人走账清
是人
离职
或者被
辞职
是结清全部工资或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
人走账清
是马上拿工资吗
答:
人走账清
不一定是马上拿工资。可能存在账清了,但是员工并没有拿到工资情况,可能是由于老板拖欠。工资是人走账清,并且
离职
后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地的劳动部...
工厂
辞职
可以
人走账清
吗
答:
工厂
辞职
可以
人走账清
,根据国家相关法律的规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。可以从劳动者的工资中扣除,但不能超过劳动者每月工资的20%。但是不排除某些人无法清账的可能。如提成款需等候是否符合发放条件、工伤需等待鉴定结果。我国法律规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
人走账清
还要等发薪日吗,可不可以申请劳动…
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着,当员工
离职
时,雇主应当立即结清其工资账目,而不应等待发薪日。通常,“
人走账清
”指的是员工离职时,雇主应当立即支付其所有应得的工资和奖金。然而,如果存在其他约定,应根据具体约定来处理。例如,某些情况下,工资支付可能基于完成...
人走账清
是劳动法规定吗
答:
这项规定是劳动法的一项明确规定。根据我国《工资支付暂行规定》中的相关条款,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
人走账清
规定确保了劳动者在
离职
时能够及时获得应得的报酬,维护了劳动者的合法权益。如果劳动者在离职时违反了劳动合同中...
人走账清
还要等发薪日吗
答:
人走账清
不需要等发薪日,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,当员工
离职
时,公司应立即结清其工资。如果公司未能做到这一点,员工可以向当地劳动...
不在用人单位干了,是不是
人走账清
答:
员工
离职
时用人单位应该结清员工工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来...
人走账清
还要等发薪日吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,员工
离职
时,雇主应当即时清算并支付全部工资,而不是等到发薪日。当劳动合同解除或终止时,用人单位必须一次性结清员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动合同双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。
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怎么让工厂开除你
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