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离职什么时候提出
劳动法规定提前几天
提出离职
答:
一、法律规定提前几天提出离职1、
法律规定提前30天提出离职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的...
员工离职需提前几天
提出离职
申请
答:
法律分析:
1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可
。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。
离职
一般提前几天
提出
答:
法律分析:
1、辞职要提前30日
;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《劳动合同法》第三...
离职
需要提前多久
提出
答:
1. 法律规定:员工离职需提前30天以书面形式通知单位,试用期内提前3天通知
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3. 试用期内:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。
离职
需要提前几天
提出
申请
答:
离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。
如果是正式员工,则需要提前一个月提出离职申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请
。一般来说,提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
离职
要提前多少天
提出
答:
一、
离职
要提前多少天
提出
1、离职的提前通知期是三十天。当事人需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护,要求通知单位,而不需要得到单位的同意。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
离职
要提前多少天
提出
答:
30天。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日向公司
提出离职
申请,应当采用书面形式。在
提出辞职
申请30日以后,其与公司的劳动合同关系便自然解除,无须征得公司的同意。
新员工
离职
要提前多少天
提出
答:
1. 法律规定,员工应当提前30天通知用人单位辞职。这意味着,员工在
提出辞职
后的30天内,即使雇主不同意,也有权按照法律规定的
时间离职
。2. 在双方协商一致的情况下,雇主可以同意员工缩短通知期,提前离开。3. 在提交书面辞职信时,建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”等表述,而非“申请表”...
辞职
是否要提前一个月
提出
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个
时候
就是劳动者违法,给用人单位...
离职
要提前多少天
提出
答:
法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位
提出
办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照劳动法
辞职
应提前30天向用人单位提出...
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