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离职以未交接工作拒发工资
员工
不交接工作离职
公司有权
不发放工资
吗
答:
不违法
。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或没有完成离...
未办理
工作交接
,用人单位能否
拒绝
向
离职
员工支付
工资
答:
法律分析:尽管劳动者未与公司办理交接手续,但并不能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由
。
用人单位不得随意拖欠劳动者工资
。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
公司
以未交接
清楚
工作
为由
不发工资
答:
法律分析:老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
单位违法解除劳动合同,
以未交接工作
为由
不发放
补偿金怎么办
答:
1、协商解决
。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、
也可以直接申请仲裁
。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实
。其次,确认劳动关...
辞职
公司不安排
交接
扣法
工资
?
答:
所以,
劳动者没做工作交接之前,不可以不发工资,但可以暂缓发放经济补偿金等费用,这也是对离职劳动者的一种约束
。另外,劳动者不做交接,若是给公司造成损失的 ,虽不能直接以其工资抵偿,但不妨碍公司行使追偿的权利,但多半都需要公司通过申请劳动仲裁的方式了。比如劳动者离职,把存在电脑中需交接的...
公司
以离职工作交接
未完成
拒绝发工资
怎么办
答:
提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的
工资
,公司以任何理由
拒不
支付你劳动报酬都是
没有
法律依据的。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
公司
以离职工作交接
未完成
拒绝发工资
该怎么办
答:
公司
以离职工作未
完成
交接
为由
拒绝发工资
的,劳动者可以与公司协商,要求其在解除或 终止劳动合同 时一次性发放;如果协商不成的,则通过申请调解、仲裁等方式来处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
后,以我未完成任务为理由,不给我
工资
,我该怎么办?
答:
《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)
拒不
支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资...
离职
期间
交接工作不
给
工资
违法吗
答:
离职
期间
交接工作不
给
工资
违法。《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因个人原因给单位造成经济损失时,用人单位可以要求其赔偿。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的工资如果低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。离职期间,交接工作未完成...
...工作已经交接过,公司
以工作没交接
好
不发工资
怎么办。
答:
正常办理了
离职
手续,但公司
不发工资
的处理办法:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而
未发
的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律...
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