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离职保护期
离职
后商业秘密
保护期限
多少年?
答:
离职
后商业秘密
保护期限
在法律上并没有明确规定,一般情况下不得超过两年,但如果涉及到合同中有确定的保护期限的,是需要按照保护的期限来进行合法的认定的,具体情况结合实际的商业行为而定。 一、离职后商业秘密保护期限多少年?应当根据不同的秘密来认定保护的期限,一般而言,保守商业秘密的期限不得超...
辞职
一定要等30天吗
答:
首先, 在劳动法里,对于试用
期离职
的员工需提前三天向公司提出申请,转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方没有任何经济纠旅拦纷,就可以依法办理离职手续,也就是说可以提前离开。 之所以会要求...
离职保护期
是什么意思
答:
根据相关资料查询显示岗位
保护期
,指在合同中与企业约定候选人在某个时间段内
离职
的时间。一般为3个月,或者6个月。这段时间内离职,根据合同约定条款有一定的解决办法。
离职
诉讼有效期
答:
法律分析:三年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求
保护
民事权利的诉讼时效
期间
为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法...
银行
离职
三个月脱密期合法吗
答:
防止员工利用
离职
前获取的信息从事与原工作岗位相同或类似的工作,从而保障银行的经营利益和客户权益。因此,银行离职三个月脱密期是合法的。除了银行,其他行业也可能会设置脱密期。脱密期的长度和具体规定可能因行业和公司而异,但其本质都是为了保护企业的商业秘密和客户隐私。
京东第一个月
离职
有
保护期
工资吗?
答:
京东第一个月
离职
有
保护期
工资的。1、劳动者在试用期自己离职是有工资的。2、根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,京东第一个月...
辞职
提前一个月必须干满一个月吗
答:
一、
辞职
提前一个月必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工
离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
新公司接手,答应员工有2个月
保护期
工资,和2个月后
离职
有影响吗
答:
新公司接手,答应员工有2个月
保护期
工资,和2个月后
离职
有影响吗?这个是不影响的,你的保护期只是两个月,不会影响你的
辞职
的,员工辞职是自愿选择的,不得强求的。
一般
辞职
后多长时间可以离开
答:
辞职不需要单位同意,只需要提前三十天
提出辞职
申请,办好
离职
手续,就可以离开了。如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。或者用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动
保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
离职
生效日期是什么意思
答:
离职
生效日期那天就不用上班了,应当在那天办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、解除劳动合同生效时间是什么时候《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
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