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离职停发工资
离职
后企业不
发工资
多久可告
答:
辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资
。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。《工资支付暂行条例》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳...
离职
不
发工资
怎么处理
答:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
突然
离职
可以不发放
工资
吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、不发工资可能的情况有以下几种:1. 公司的破产或资金链断裂:如果公司无法为员工提供足够...
离职
两个月
工资
不发怎么办
答:
对于公司不给工资的,
可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉
;一、去劳动部门投诉,要求带上有关劳动关系证明的材料:如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单...
员工
离职
,未办理离职手续,公司没有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以
用人单位无权不发工资
。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
离职
不给
发工资
怎么办
答:
法律依据:《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
劳动者自动
离职
用人单位可以
停发工资
吗
答:
不是可以,而是应当
停发
自离人员的
工资
。但应是劳动合同约定明确或管理制定作出明确规定才合法、适当。否则会存在操作上的瑕庇,也可以引发不利法律后果。自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约...
离职
后不给
发工资
怎么办
视频时间 01:27
离职
后公司拖欠
工资
怎么办
答:
一、
离职
后公司拖欠
工资
怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位...
离职
不给
发工资
怎么办
答:
离职
不给
发工资
处理方式如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报;公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、也可以直接申请仲裁:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实;(2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴...
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