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离职公司扣提成合法吗
离职扣提成合法吗
视频时间 00:29
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者...
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给,这是个人合法所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工离职提成不发怎...
公司
销售
离职
后
提成
怎么办
答:
法律分析:销售
离职
后
提成
也应该一并发放给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,
公司
无权
克扣
。法律依据:《中华人民共和国...
离职扣提成
,这样
合理吗
?
答:
离职扣提成
,这样不
合理
克扣提成
事实上就是克扣工资,如果确实同用人
单位
无法协商解决,你可以申请劳动仲裁。提成应该算做工资的一部分,可以申请劳动仲裁。可以写好《仲裁申请书》,准备好相关证据,主要是证明劳动关系(如劳动合同)和欠提成(工资卡记录、
公司
销售提成文件、你的销售记录等,证明公司欠你...
离职
员工
提成
发放规定
答:
可以拿
提成
,这是个人
合法
所得。劳动者主动
提出辞职
,用人
单位克扣
劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资...
辞职
后
提成
应该正常给吗
答:
辞职后
提成
应该正常计算。
离职
后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动
提出辞职
,用人
单位克扣
劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
...月
离职
,
公司
只发了当月的
提成
和基础工资,浮动薪资扣了,这
合理吗
?
答:
如果劳动者是按照正常的辞职程序
辞职的
,并且双方签订的劳动合同中约定了
提成
和基础工资,浮动薪资,如果用人
单位克扣
劳动者的浮动薪资则属于一种违法行为,是不
合理
的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
离职
员工从客户回款中
扣除公司
欠自己的工资违法吗?离职时
公司扣
发自己...
答:
离职
员工从客户回款中
扣除公司
欠自己的工资是违法的,劳动者离职的,如果用人单位无故克扣其
提成
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的提成。用人
单位克扣
或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
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