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离职前15天报备合理吗
辞职
需要提前
报备吗
答:
法律分析:
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前 30 天提出离职,用人单位也不存在违反《劳动合同法》的情况,劳动者...
提前三十天申请离职,会要求在三十天内
离职吗
答:
公司是能够让员工提前
离职
的,这是法律对公司的权利;2、员工离职如果是自己的原因,需要按照公司的流程走,基本上要提前30
天报备
,工作交接的事宜如果在30天内没有办完,可能会延迟离职时间。如果没有提前告知,直接走人,可能给公司造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,法律并没有规定...
入职一个月
离职
需要提前多长时间
报备
答:
法律主观:新人入职一个月要
离职
的,如果已经是正式员工的,只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期,提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商,协商一致随时可以走。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
劳动法规定提
离职
多少
天报备
答:
法律主观:劳动者
离职
后,用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给工资,且工资需要以货币的形式一次性支付给劳动者;但双方如果依法有其他约定的,则也可以按其约定的办法来进行给付。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
没有打离职报告,但提前10天有和主管
报备
的,这样对工资有什么影响...
答:
法律规定员工
离职
应该提前30天书面通知公司,那么你提前10天有和主管
报备
很容易被说成你没有说。所以有些不保险,最好补一张离职单。
...但是准备
离职
,公司说要提前
十五天报备
才可以离职?
答:
现在
报备
啊,再请假
15天
工厂上了14天班
离职
需要提前一个月合法吗?
答:
如果在试用期内,上了14天班想
离职
,只需要提前3天提出书面离职申请即可,无需提前一个月;如果是过了试用期,已经转正了,就需要提前一个月递交离职申请。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除...
报备离职
什么意思
答:
法律分析:
报备离职
就是劳动者
离职前
应该提前一个月通知用人单位,试用期提前三天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司要求试用期
辞职
提前30
天报备
,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
答:
一般来说是不会的,因为公司也要看你个人的工作能力,如果你个人的能力很强的话,公司是会把你留下来的,并不一定就要你走。
提前一个月
离职
申请,公司不让走可以走吗
答:
法律分析:可以走,提前30日
报备
即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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