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离职劳动关系
员工
离职
未办理离职手续的
劳动关系
还存在吗?
答:
员工
离职
未办理离职手续的,
劳动关系
还存在,对于劳动者需要离职的,应当按照有关法律规定的程序来办理有关手续,如果未办理离职手续的那么法定的劳动关系显然是还继续存在的。 一、 员工离职未办理离职手续的劳动关系还存在吗?员工离职未办理离职手续的劳动关系还存在,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同...
离职
多久中断
劳动关系
答:
离职
即为中断
劳动关系
解除劳动合同。我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报...
员工
离职
时企业该如何解除或终止
劳动关系
答:
员工
离职
时,企业解除或终止
劳动关系
方法如下 1。提出解除或终止劳动合同的通知 不论员工还是企业,想要解除劳动关系,须提前30天以书面形式通知对方,方可解除劳动合同。如果在试用期内,员工严重违反了企业的规章制度,或者严重失职,给企业造成重大损害,企业可以解除劳动合同,而员工想要解除合同,则须提前...
员工提
离职
30天后
劳动关系
自动解除
答:
法律主观:劳动者
辞职后
,需要办理
离职
手续,办理完之后与用人单位的
劳动关系
自然就解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
劳动关系
中主动
离职
的概念是什么
答:
建立
劳动关系
后员工主动
离职
的概念是,员工主动要求解除劳动合同,在正常情况下员工也有主动离职的权利,但应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果还在试用期阶段,提前三天通知用人单位即可离职,离职时公司应结算清楚员工工资。 一、劳动关系中主动离职的概念是什么?主动离职是员工主动要求解除劳动合同的一...
离职
的情况有哪些可以解除
劳动关系
答:
1、用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
解除
劳动关系
应该赔偿什么?(
离职
的)
答:
1、用人单位与你解除
劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法...
事实
劳动关系
者怎样
离职
?
答:
事实
劳动关系
者可以通过协商的方式解除劳动关系。当 1、首先单位超过一个月未签劳动合同的属于违法,但仍应提前30天书面提出
辞职
。2、 没签劳动合同单位违反劳动法,可主张工作满一个月后第二个月以后的双倍工资至第12个月,补缴社保等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年;3、 申请劳动仲裁很简单:携带...
离职
申请递交多久后自动解除
劳动关系
答:
劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同...
离职
后
劳动
合同怎么处理
答:
离职
后合同的处理方式是用人单位应当保存,员工
辞职后
,
劳动关系
解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。对于已经解除劳动关系的劳动合同,用人单位至少保存二年备查,用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当开具离职证明。辞职具体有以下几种类型:第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再...
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